AKBAR SETIAWAN NUGRAHA (2025) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN TURNOVER INTENTION MELALUI KEBAHAGIAAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (899kB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (369kB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (282kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (246kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (493kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (530kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (975kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (232kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (470kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan turnover intention dengan kebahagiaan kerja sebagai variable intervening pada Tunggak Semi “Bambo Handicraft”. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 135 responden. Teknik pengambilan sampelnya menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner secara daring dengan google form kepada karyawan Tunggak Semi “bamboo handicraft”. Analisis data penelitian ini menggunakan path analysis dan uji sobel. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh negative terhadap turnover intention, kebahagiaan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, kebahagiaan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kebahagiaan kerja, kebahagiaan kerja memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, dan kebahagiaan kerja memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan Tunggak Semi “bambu handicraft”.

Dosen Pembimbing:	Gita Danu Pranata, S.E., M.M. | NIDN0512086501
Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	job satisfaction, employee performance, turnover intention, job happiness
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Bima
Date Deposited:	17 Jul 2025 03:59
Last Modified:	17 Jul 2025 03:59
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/51902

Actions (login required)

View Item