HENI SETYOWATI (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PT. JS CORP BOYOLALI. S2 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (422kB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (225kB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (274kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (340kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (457kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (351kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (314kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (201kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (244kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (497kB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (458kB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (916kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini ialah untuk menganalisis sejauh mana kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja dijadikan sebagai variabel mediasi, dalam konteks karyawan PT JS Corp Boyolali. Penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif dan memanfaatkan data primer yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner secara daring maupun luring. Teknik pengambilan sampel yang diterapkan ialah purposive sampling, dengan kriteria karyawan yang telah bekerja minimal satu tahun di perusahaan tersebut. Jumlah responden yang terlibat dalam penelitian ini 150 orang. Untuk menguji hipotesis yang diajukan, analisis dilaksanakan menerapkan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS versi 4.0. Temuan dari penelitian ini mengindikasikan bahwasanya seluruh variabel yang diuji memiliki hubungan yang bersifat positif.

Dosen Pembimbing:	Siti Dyah Handayani, Dr., S.E., M.M. | NIDN0531056801
Item Type:	Thesis (S2)
Uncontrolled Keywords:	Transformational Leadership, Job Motivation, Job Satisfaction ,Employee Performance
Divisions:	Pasca Sarjana > S2 Manajemen
Depositing User:	Bima
Date Deposited:	17 Jul 2025 03:50
Last Modified:	17 Jul 2025 03:50
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/51910

Actions (login required)

View Item