RAMADHAN DESWANDANA (2025) PENGARUH ENABLING PERFORMANCE MEASUREMENT SYSTEM MELALUI PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI EMPIRIS PADA ORGANISASI PERANGKAT DAERAH PEMERINTAH KOTA YOGYAKARTA). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (2MB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (187kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (316kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (381kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (372kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (883kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (214kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (249kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (863kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh enabling performance measurement system terhadap kinerja pegawai melalui pemberdayaan psikologis. Penerapan performance measurement system belum banyak berperan dalam meningkatkan akuntabilitas kinerja institusi pemerintah. Sampel penelitian yang digunakan yaitu pegawai tetap di instansi Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Pemerintah Kota Yogyakarta dengan menggunakan metode purposive sampling. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan data primer berdasarkan kuesioner yang disebarkan kepada responden melalui media cetak dan link g-form. Responden dalam penelitian sebanyak 150 pegawai tetap. Pengujian hipotesis menggunakan analisis SEM-PLS melalui aplikasi smartpls 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa repair secara langsung tidak berpengaruh terhadap kinerja. Sedangkan flexibility dan berpengaruh positif terhadap kinerja. Selanjutnya hubungan secara tidak langsung repair terhadap kinerja tidak berpengaruh melalui pemberdayaan psikologis sementara itu flexibility terhadap kinerja menunjukan pengaruh positif melalui pemberdayaan psikologis. Teori stewardship yang digunakan pada penelitian ini dapat menjelaskan hubungan repair maupun flexibility terhadap kinerja melalui pemberdayaan psikologis. Dengan demikian hasil penelitian ini akan menjadi bahan penjelasan dengan dimensi yang lebih luas terkait dengan teori stewardship.

Dosen Pembimbing: Ietje Nazaruddin, Dr., S.E., M.Si. | NIDN0516076503
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Enabling Performance Measurement System, Repair, Flexibility, Performance, Psychological Empowerment, Regional Apparatus Organization
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Akuntansi
Depositing User: Bima
Date Deposited: 16 Jul 2025 02:05
Last Modified: 16 Jul 2025 02:05
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/51930

Actions (login required)

View Item View Item