DITYA DWI EDY SETIAWAN AULIA (2025) THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL JUSTICE AND PARADOXICAL LEADERSHIP ON ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR WITH MOTIVATION AS A MEDIATING VARIABLE (EMPIRICAL STUDY AT RSUD WATES). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (517kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (413kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (246kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (270kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (281kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (276kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (474kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (186kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (259kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (855kB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (621kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh Keadilan Organisasi dan Kepemimpinan Paradoks terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Motivasi sebagai variabel mediasi di RSUD Wates. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur yang didistribusikan kepada 706 karyawan, dan 290 di antaranya—baik tenaga medis maupun non-medis—mengisi kuesioner secara lengkap. Teknik analisis yang digunakan adalah Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) untuk menganalisis hubungan antara Keadilan Organisasi, Kepemimpinan Paradoks, Motivasi, dan OCB. PLS-SEM dipilih karena kemampuannya dalam menguji pengaruh langsung dan mediasi, serta menangani hubungan antar variabel yang kompleks. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Keadilan Organisasi dan Kepemimpinan Paradoks berpengaruh langsung dan signifikan terhadap OCB. Namun, Motivasi tidak memediasi hubungan antara Keadilan Organisasi dan OCB, yang mengindikasikan bahwa persepsi keadilan semata belum cukup mendorong perilaku di luar peran melalui motivasi. Sebaliknya, Motivasi terbukti secara signifikan memediasi hubungan antara Kepemimpinan Paradoks dan OCB, yang menekankan pentingnya pendekatan kepemimpinan yang seimbang dalam mendorong perilaku sukarela karyawan. Temuan ini memberikan kontribusi teoretis terhadap pengembangan teori Keadilan Organisasi dan Kepemimpinan, dengan mengeksplorasi dinamika antara keadilan, kepemimpinan, dan motivasi dalam mendorong OCB. Secara praktis, penelitian ini menekankan perlunya organisasi pelayanan kesehatan untuk mengedepankan kepemimpinan paradoks serta strategi motivasi yang saling melengkapi guna meningkatkan efektivitas organisasi. Penelitian selanjutnya disarankan untuk memperluas ukuran sampel, mengeksplorasi variabel tambahan, serta menggunakan pendekatan metode campuran untuk mendapatkan wawasan yang lebih mendalam mengenai perilaku karyawan.

Dosen Pembimbing: Meika Kurnia Puji Rahayu Dyah Anggraeni, S.E., M.Si., Ph.D. | NIDN0513057601
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Organizational Citizenship Behavior, Organizational Justice, Paradoxical Leadership, Motivation
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Eko Kurnawan
Date Deposited: 14 Aug 2025 06:06
Last Modified: 14 Aug 2025 06:06
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/52042

Actions (login required)

View Item View Item