ROSYID SYAULAN KUSNADI (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA DIT LANTAS POLDA NTB). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (570kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (10MB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (90kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (106kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (190kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (163kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (412kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (87kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (118kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (696kB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (331kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (11MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Pengaruh motivasi karyawan terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian kuantitatif dengan cara pengumpulan data. Populasi pada penelitian ini yaitu dit lantas polda NTB. Responden pada penelitian ini sebanyak 80 orang. Teknik pengambilan data dengan metode purposive sampling. Kriteria karyawan yang tidak memiliki jabatan struktural. Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Motivasi karyawan berpengaruh positif pada kinerja karyawan.

Dosen Pembimbing: Gita Danu Pranata, S.E., M.M. | NIDN0512086501
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Organizational Culture, Leadership Style, Employee Performance, Employee Motivation
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Eko Kurnawan
Date Deposited: 12 Aug 2025 09:35
Last Modified: 12 Aug 2025 09:35
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/52069

Actions (login required)

View Item View Item