FAISAL PONTOH (2025) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEBAHAGIAAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PT. PELABUHAN INDONESIA). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (479kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (325kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (179kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (253kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (398kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (333kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (665kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (196kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (232kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (749kB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (556kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)

Abstract

Fenomena permasalahan yang terjadi di PT Pelabuhan Indonesia antara lain rendahnya kepuasan kerja akibat rendahnya penghargaan, buruknya kondisi kerja, dan minimnya kesempatan pengembangan karir. Hal ini mengurangi motivasi, produktivitas, dan loyalitas karyawan, serta meningkatkan ketidakhadiran dan pergantian karyawan. Penelitian tersebut menguji pengaruh motivasi, kebahagiaan, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, termasuk peran kepuasan sebagai mediator. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan PLS-SEM untuk menguji pengaruh motivasi kerja dan kebahagiaan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai mediator. Populasinya adalah karyawan PT Pelabuhan Indonesia yang berjumlah 135 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner online dengan skala likert. Analisis yang dilakukan meliputi validitas, reliabilitas, R², dan uji hipotesis. Motivasi kerja dan kebahagiaan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja dan kepuasan kerja karyawan PT Pelabuhan Indonesia. Kepuasan kerja memediasi hubungan antara motivasi dan kebahagiaan kerja terhadap kinerja, dengan faktor-faktor seperti gaji, pengembangan karir, dan keamanan kerja menjadi signifikan. Karyawan yang termotivasi dan bahagia menunjukkan dedikasi, kreativitas, dan produktivitas yang optimal, sehingga mendukung peningkatan kinerja perusahaan. Penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kebahagiaan kerja secara langsung dan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi berpengaruh positif terhadap kinerja PT. Pegawai Pelabuhan Indonesia. Motivasi dan kebahagiaan kerja yang tinggi akan meningkatkan kepuasan kerja yang pada gilirannya mendorong dedikasi, produktivitas dan kinerja yang optimal, sehingga mendukung tercapainya tujuan perusahaan secara keseluruhan.

Dosen Pembimbing: Gita Danu Pranata, S.E., M.M. | NIDN0512086501
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Work Motivation, Work Happiness, Job Satisfaction, Employee Performance
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Eko Kurnawan
Date Deposited: 12 Aug 2025 09:26
Last Modified: 12 Aug 2025 09:26
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/52077

Actions (login required)

View Item View Item