WAHYU BAGAS FERNANDI (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI (STUDI PADA KARYAWAN COFFE SHOP DI TAMANTIRTO). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (575kB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (455kB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (188kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (247kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (340kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (235kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (601kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (159kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (253kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (490kB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja dan Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel Mediasi. Objek dalam penelitian ini adalah karyawan coffee shop yang ada di wilayah Tamantirto. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling sensus dengan jumlah sampel sebanyak 130 responden. Pengumpulan data yang digunakan pada peelitian ini adalah kuesioner ,dan teknik analisis mengunakan SEM dengan bantuan alat analisis smart-PLS 4. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa lingkungan kerja positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja dapat memediasi lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja dapat memediasi work life balance terhadap kinerja karyawan.

Dosen Pembimbing:	Isthofaina Astuty, S.E., M.Si. | NIDN0528047003
Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	work environment, work life balance, job satisfaction, employee performance
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Eko Kurnawan
Date Deposited:	12 Aug 2025 09:17
Last Modified:	12 Aug 2025 09:17
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/52087

Actions (login required)

View Item