AHMED TAUZIAT AQQUNDUZ (2025) PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, KOMPENSASI DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KSPPS BMT BINA IHSANUL FIKRI DI YOGYAKARTA. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (382kB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (915kB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (186kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (221kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (437kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (435kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (666kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (202kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (414kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (577kB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas sumber daya manusia, kompensasi, dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada KSPPS BMT Bina Ihsanul Fikri di Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 80 responden yang merupakan karyawan aktif di lembaga tersebut. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda yang diuji melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas sumber daya manusia, kompensasi, dan pelatihan kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai adjusted R-square sebesar 0,844 mengindikasikan bahwa 84,4% variasi dalam kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan kualitas SDM, pemberian kompensasi yang layak, serta pelatihan kerja yang efektif dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan di lembaga keuangan mikro syariah.

Dosen Pembimbing:	Dyah Pikanthi Diwanti, Dr., S.E., M.M. | NIDN0516088002
Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Employee Performance, Human Resource Quality, Compensation, Job Training
Divisions:	Fakultas Agama Islam > S1 Ekonomi Syariah
Depositing User:	Yuliana Ramawati
Date Deposited:	04 Aug 2025 05:33
Last Modified:	04 Aug 2025 05:33
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/52253

Actions (login required)

View Item