SINTYA LORENSA (2025) THE IMPACT OF WORK LIFE BALANCE ON EMPLOYEE PERFORMANCE: MEDIATING ROLE OF AFFECTIVE COMMITMENT AND JOB SATISFACTION. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (681kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (466kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (98kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (192kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (334kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (327kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (744kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (169kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (213kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (2MB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (454kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini mengeksplorasi pengaruh Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan, dengan Komitmen Afektif dan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Penelitian dilakukan di Kantor PP Muhammadiyah Yogyakarta, dengan sampel 115 partisipan dari total 130 karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, dan analisis menggunakan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work-Life Balance memberikan dampak yang signifikan dan positif terhadap Kinerja Karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui peran mediasi Komitmen Afektif dan Kepuasan Kerja. Ini adalah hubungan antara Work-Life Balance dan hasil kinerja. Temuan ini menggarisbawahi dampak penting Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan dengan menekankan peran mediasi Komitmen Afektif dan Kepuasan Kerja.

Dosen Pembimbing: Meika Kurnia Puji Rahayu Dyah Anggraeni, S.E., M.Si., Ph.D. | NIDN0513057601
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Work-Life Balance, Employee Performance, Affective Commitment, Job Satisfaction
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Yuliana Ramawati
Date Deposited: 04 Aug 2025 04:38
Last Modified: 04 Aug 2025 04:38
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/52392

Actions (login required)

View Item View Item