MUNIF RIZKIAWAN (2025) PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN STRES KERJA DAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA SEBAGAI MEDIATOR (STUDI PADA KARYAWAN CV JAYA BAKERY LAMPUNG). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (479kB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (519kB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (175kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (260kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (417kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (303kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (533kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (178kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (209kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (804kB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan stres kerja dan keseimbangan kehidupan kerja sebagai variabel mediator. Subjek penelitian ini adalah karyawan CV Jaya Bakery Lampung, Dalam penelitian ini, jumlah sampel yang digunakan sebanyak 100 sampel dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu non probability sampling dengan sensus. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu kuisioner yang berbentuk Google Form. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini yaitu SEM (Structural Equation Modelling) yang dibantu dengan software SmartPLS versi 3.0 Hasil Penelitian ini menunjukan bahwa (1) Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Stres Kerja. (2) Beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Keseimbangan Kehidupan Kerja .(3) Beban Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (5) Keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.(6) Stres kerja mampu memediasi hubungan antrara beban kerja terhadap kinerja karyawan. (7) Keseimbangan kehidupan kerja mampu memediasi hubungan antrara beban kerja terhadap kinerja karyawan

Dosen Pembimbing:	Tri Maryati, S.E., M.M. | NIDN0522096201
Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Workload, Employee Performance, Job Stress, Work-life Balance
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Bima
Date Deposited:	04 Aug 2025 03:50
Last Modified:	04 Aug 2025 03:50
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/52402

Actions (login required)

View Item