SHAKIRA FITRI RAHMADANI (2025) PENGARUH REGULASI, NETRALITAS, DAN PROMOSI PEGAWAI, TERHADAP PERILAKU ANGGOTA ORGANISASI (STUDI KASUS DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN BEKASI 2024). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (517kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (65kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (137kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (294kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (209kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (334kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (559kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (165kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (446kB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (377kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (801kB)

Abstract

Perilaku anggota organisasi atau Organizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan tindakan pegawai pemerintah yang melampaui kewajiban formal dalam pekerjaan dan tidak tercantum dalam deskripsi tugas. Perilaku ini didasari atas kesukarelaan untuk memberikan kontribusi positif demi kemajuan organisasi pemerintahan. Diharapkan, melalui perilaku ini, pegawai mampu bekerja melebihi tugas yang diberikan, siap menerima pekerjaan tambahan, patuh terhadap peraturan yang berlaku, serta bersedia membantu rekan kerja. Bentuk nyata dari OCB antara lain membantu rekan yang kelebihan beban kerja, menggantikan tugas pegawai yang absen, melayani masyarakat yang memerlukan bantuan, menjaga ketepatan waktu, serta menggunakan waktu kerja secara efisien. Meski pada kenyataannya perilaku seperti ini masih jarang ditemukan dalam lingkungan pemerintahan, kehadiran OCB tetap menjadi nilai positif yang dapat mendukung kinerja instansi publik secara keseluruhan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh regulasi,netralitas, dan promosi pegawai terhadap prilaku anggota organisasi (Organizational Citizenship Behavior): studi kasus dinas kependudukan dan pencatatan sipil kabupaten bekasi tahun 2024. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui metode sampel jenuh. Analisis data dilakukan dengan memanfaatkan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4. Adapun hasil dari penelitian di dinas kependudukan dan pencatatan sipil Kabupaten Bekasi adalah, memiliki pengaruh secara gabungan atau bersama-sama dari variabel regulasi (X1), netralitas (X2), promosi pegawai (X3), terhadap variabel dependent yaitu Perilaku Anggota Organisasi (Y) memiliki nilai sebesar 0.710 sehingga nilai tersebut termasuk dalam kategori kuat.

Dosen Pembimbing: Ulung Pribadi, Prof. Dr., M.Si. | NIDN0510106501
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Regulation, Neutrality, Employee Promotion, Organizational Citizenship Behavior
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Politik > S1 Ilmu Pemerintahan
Depositing User: Bima
Date Deposited: 07 Aug 2025 07:49
Last Modified: 07 Aug 2025 07:49
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/52448

Actions (login required)

View Item View Item