AULIA OKTAVIANI (2025) PENGARUH DUKUNGAN KOLEGA, HIRARKI OTORITAS, AKUNTABILITAS, TERHADAP PERILAKU ANGGOTA ORGANISASI (STUDI KASUS PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL PEMERINTAH KABUPATEN PURBALINGGA TAHUN 2024). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (713kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (655kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (165kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (316kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (211kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (434kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (124kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (183kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (596kB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (702kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)

Abstract

Perilaku anggota organisasi (organizational citizenship behavior) merujuk pada tindakan individu yang tidak diatur oleh kebijakan organisasi dan tidak diakui secara formal dalam sistem penghargaan. Meskipun demikian, perilaku ini berkontribusi secara signifikan terhadap efektivitas dan efisiensi keseluruhan fungsi organisasi terhadap ketiga aspek tersebut menunjukkan dampaknya pada perusahaan, dengan tujuan memanfaatkan ilmu pengetahuan untuk meningkatkan efisiensi. Keberhasilan organisasi bergantung pada karyawan yang tidak hanya menjalankan tugas utama, tetapi juga menunjukkan inisiatif seperti bekerja sama, membantu, memberi saran, aktif berpartisipasi, melayani pelanggan lebih baik, dan mengelola waktu secara efektif. Perilaku ini dikenal sebagai Organizational Citizenship Behavior (OCB), yaitu tindakan sukarela yang melampaui peran formal dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur sejauh mana dukungan kolega, hierarki otoritas, dan akuntabilitas mempengaruhi perilaku anggota organisasi, yang dalam hal ini merujuk pada Organizational Citizenship Behavior. Studi ini mengambil pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Purbalingga sebagai objek penelitian. Metode yang diterapkan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dengan teknik pengumpulan data menggunakan teknik sampel jenuh. Analisis dan deskripsi data dilakukan dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS4. Hasil dari penelitian ini bahwasannya Dukungan kolega, Hirarki Otoritas, Akuntabilitas Pada Dinas kependudukan dan Pencatatan sipil kabupaten purbalingga Tahun 2024 memiliki pengaruh terhadap Perilaku Anggota Organisasi secara positif dan signifikan. Dan nilai r-aquare nilai total seluruh dependent yaitu Perilaku Anggota Organisasi (Y) memiliki nilai sebesar 0.590 sehingga nilai tersebut termasuk dalam kategori kuat.

Dosen Pembimbing: Ulung Pribadi, Prof. Dr., M.Si. | NIDN0510106501
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Colleague Support, Authority Hierarchy, Accountability, Organizational Citizienship Behavior
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Politik > S1 Ilmu Pemerintahan
Depositing User: Bima
Date Deposited: 07 Aug 2025 07:46
Last Modified: 07 Aug 2025 07:46
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/52452

Actions (login required)

View Item View Item