WAHAB IBNU SYAKUR (2025) PENGARUH HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICES DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI (STUDI PADA PERANGKAT DESA SE-KECAMATAN PONJONG). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (673kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (526kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (221kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (273kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (452kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (429kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (635kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (259kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (243kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (634kB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)

Abstract

Sumber daya manusia sangat penting untuk baik perusahaan sektor privat maupun publik, termasuk pemerintah desa (Dessler, 2015). Karena pemerintahan desa adalah pusat pelayanan publik yang harus cepat, tepat, dan efisien, SDM yang berkualitas sangat penting. Tetapi masih banyak desa yang gagal mengelola SDM dengan baik (Fakta9.com, 2022). Hal ini dibuktikan dengan banyaknya perangkat desa yang melanggar undang-undang (PORTAL DESA, 2021). Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Human Resource Management Practices (HRMP) dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun melalui peran mediasi komitmen organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan survei kuesioner. Responden penelitian ini adalah perangkat desa di Kecamatan Ponjong. Data dianalisis menggunakan teknik Partial Least Square (PLS) dengan alat bantu SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa HRMP dan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Lebih lanjut, penelitian ini juga mengonfirmasi bahwa komitmen organisasi memediasi hubungan antara HRMP dan kepemimpinan transformasional dengan kinerja pegawai. Hasil penelitian ini berkontribusi secara praktis untuk pengambilan keputusan pemerintah desa dalam mengadopsi strategi HRMP.

Dosen Pembimbing: Rini Juni Astuti, Dr., S.E., M.Si. | NIDN0521057001
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Human Resource Management Practices, Transformational Leadership, Organizational Commitment, Employee Performance, Village Government
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Bima
Date Deposited: 07 Aug 2025 07:34
Last Modified: 07 Aug 2025 07:34
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/52456

Actions (login required)

View Item View Item