ALVERA VIOLETA NUR HALIZA (2025) THE INFLUENCE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP ON EMPLOYEE PERFORMANCE: MEDIATING EFFECT OF ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR AND JOB SATISFACTION (STUDY ON TEACHERS OF PUBLIC HIGH SCHOOL IN YOGYAKARTA CITY). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (419kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (442kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (146kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (220kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (342kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (333kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (547kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (197kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (209kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (454kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, dengan perilaku kewarganegaraan organisasi dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan menggunakan kuesioner online terstruktur yang didistribusikan melalui Google Formulir dan dianalisis dengan menggunakan teknik pengambilan sampel. Populasi terdiri dari 240 guru sekolah menengah atas negeri di Yogyakarta, dari jumlah tersebut terkumpul 151 respon. Data dianalisis dengan menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh langsung negatif yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap perilaku kewargaan organisasional dan kepuasan kerja, dan perilaku kewargaan organisasional secara signifikan meningkatkan kinerja karyawan. Lebih lanjut, perilaku kewargaan organisasional ditemukan secara signifikan memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kinerja karyawan. Sebaliknya, kepuasan kerja tidak secara signifikan memediasi hubungan ini. Penelitian ini memberikan kontribusi secara teoritis terhadap studi kepemimpinan dan perilaku organisasi dalam konteks pendidikan. Secara praktis, temuan ini menawarkan wawasan bagi para pemimpin sekolah dan pembuat kebijakan untuk fokus pada pengembangan perilaku kewargaan organisasi sebagai jalur di mana kepemimpinan transformasional dapat meningkatkan kinerja guru.

Dosen Pembimbing: Meika Kurnia Puji Rahayu Dyah Anggraeni, S.E., M.Si., Ph.D. | NIDN0513057601
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Transformational leadership, employee performance, organizational citizenship behavior, job satisfaction, quantitative, PLS-SEM
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Bima
Date Deposited: 07 Aug 2025 01:26
Last Modified: 07 Aug 2025 01:26
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/52570

Actions (login required)

View Item View Item