ZULVARA ARI AMBARWATI (2025) THE IMPACT OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, MOTIVATION, AND COMMUNICATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH JOB SATISFACTION AS A MEDIATING VARIABLE (STUDY ON PUBLIC HIGH SCHOOL TEACHER IN YOGYAKARTA CITY). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (354kB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (604kB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (185kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (199kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (350kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (360kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (495kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (194kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (203kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (612kB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Studi ini bertujuan untuk menganalisis dampak kepemimpinan transformasional, motivasi, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan di kalangan guru di Sekolah Menengah Atas Negeri di kota Yogyakarta dengan peran kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari 565 guru di 11 Sekolah Menengah Atas Negeri di kota Yogyakarta, dengan sampel 166 guru yang dipilih melalui convenience sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur dan dianalisis menggunakan Partial Last Square-Structural Equation Modelling (PLS-SEM) dengan metode SmartPLS 4.0. Hasilnya menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, motivasi, dan komunikasi memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan secara langsung atau tidak langsung melalui peran kepuasan kerja sebagai variabel perantara. Temuan ini mengonfirmasi bahwa penerapan kepemimpinan yang inspiratif, motivasi yang tinggi, dan komunikasi yang efektif dapat meningkatkan kepuasan kerja guru, sehingga berkontribusi pada peningkatan kinerja mereka. Memperkuat aspek-aspek ini penting untuk meningkatkan kualitas pendidikan di lingkungan sekolah.

Dosen Pembimbing:	Meika Kurnia Puji Rahayu Dyah Anggraeni, S.E., M.Si., Ph.D. | NIDN0513057601
Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Transformational Leadership, Motivation, Communication, Employee Performance, Job Satisfaction
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Bima
Date Deposited:	06 Aug 2025 06:54
Last Modified:	06 Aug 2025 06:54
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/52606

Actions (login required)

View Item