RIZAL ARCHA MADHANI (2025) PENGARUH INCLUSIVE LEADERSHIP TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI JOB SATISFACTION DAN ORGANIZATIONAL TRUST SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (489kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (633kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (157kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (303kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (552kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (407kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (643kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (310kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (264kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (581kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Inclusive Leadership terhadap Turnover Intention melalui Job Satisfaction dan Organizational Trustsebagai variabel Mediasi. Subjek dalam penelitian ini adalah Pengepul Bawang Merah di Kapanewon Sanden. Dalam penelitian ini sampel berjumlah 140 responden yang dipilih dengan menggunakan metode purposive. Data diperoleh dari hasil pengisian kuesioner melalui Google Form yang diisi langsung saat peneliti berada di tempat pengepul. Alat analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) edisi 4. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa Inclusive Leadership berpengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention, Inclusive Leadership berpengaruh positif signifikan terhadap Job Satisfaction, Inclusive Leadership berpengaruh positif signifikan terhadap Organizational Trust, Job Satisfaction berpengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention, Organizational Trust berpengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention, Job Satisfaction mampu memediasi Inclusive Leadership terhadap Turnover Intention, Organizational Trust tidak mampu memediasi Inclusive Leadership terhadap Turnover Intention.

Dosen Pembimbing: Rr. Sri Handari Wahyuningsih, Dr., S.E., M.Si. | NIDN0510047101
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Inclusive Leadership; Job Satisfaction; Organizational Trust; Turnover Intention
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Bima
Date Deposited: 06 Aug 2025 05:33
Last Modified: 06 Aug 2025 05:33
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/52659

Actions (login required)

View Item View Item