MUHAMAD IRSAN HIDAYAT (2025) MENGGALI RELEVANSI BUDAYA KERJA ISLAMI TERHADAP KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS GEN Z DALAM BEKERJA (STUDI KASUS KARYAWAN GEN Z DI HALAL WEDDING ORGANIZER YOGYAKARTA). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (785kB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (254kB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (200kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (283kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (327kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (259kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (423kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (254kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (224kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (956kB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (339kB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Generasi Z menghadirkan tantangan baru bagi dunia kerja modern karena mereka tidak hanya mencari pendapatan, tetapi juga nilai, spiritualitas, dan kebermaknaan dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan mengeksplorasi bagaimana budaya kerja Islami yang diterapkan di Halal Wedding Organizer Yogyakarta berkontribusi terhadap kesejahteraan kerja Gen Z Muslim. Menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif, data dikumpulkan melalui wawancara semi-terstruktur terhadap tujuh informan yang merupakan karyawan Gen Z. Hasilnya menunjukkan bahwa nilai-nilai seperti amanah, kerja sebagai ibadah, ukhuwah, dan keikhlasan berperan dalam membentuk kesejahteraan psikologis, emosional, dan sosial. Lingkungan kerja Islami tidak hanya membentuk perilaku etis, tetapi juga memperkuat identitas spiritual dan komitmen organisasi. Studi ini merekomendasikan pentingnya pendekatan nilai berbasis spiritualitas dalam kebijakan pengelolaan sumber daya manusia, khususnya dalam menghadapi dinamika kebutuhan tenaga kerja muda Muslim.

Dosen Pembimbing:	Muhammad Zakiy, S.E.I., M.Sc. | NIDN0520049101
Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Islamic Work Culture, Well-Being, Wedding Organizer
Divisions:	Fakultas Agama Islam > S1 Ekonomi Syariah
Depositing User:	Bima
Date Deposited:	06 Aug 2025 05:26
Last Modified:	06 Aug 2025 05:26
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/52672

Actions (login required)

View Item