ARDELIA IVANKA (2025) PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN RELIGIOSITAS ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR FROM ISLAMIC PERSPECTIVE (OCBIP) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PEGAWAI GEN-Z YANG BEKERJA PADA PERUSAHAAN YANG TERGABUNG DALAM KPMI). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (617kB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (379kB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (199kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (248kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (349kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (323kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (623kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (239kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (230kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (411kB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Generasi-Z yang mendominasi angkatan kerja saat ini memiliki kebutuhan akan work life balance dan keselarasan nilai-nilai religios dalam lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance dan religiositas Islam terhadap kinerja karyawan dengan organizational citizenship behavior from Islamic perspective (OCBIP) sebagai variabel intervening. Penelitian dilakukan pada 255 karyawan Generasi-Z yang bekerja di perusahaan anggota Komunitas Pengusaha Muslim Indonesia (KPMI). Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan partial least squares-structural equation modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance dan religiositas Islam berpengaruh positif signifikan terhadap OCBIP, yang selanjutnya berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. OCBIP juga terbukti memediasi pengaruh work life balance dan Religiositas Islam terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa penguatan keseimbangan hidup dan penanaman nilai-nilai keislaman dalam organisasi dapat mendorong perilaku kerja positif berbasis Islam yang berdampak pada peningkatan kinerja karyawan.

Dosen Pembimbing:	Muhammad Zakiy, S.E.I., M.Sc. | NIDN0520049101
Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Work-Life Balance, Islamic Religiosity, OCBIP, Employee Performance, Generation-Z
Divisions:	Fakultas Agama Islam > S1 Ekonomi Syariah
Depositing User:	Bima
Date Deposited:	06 Aug 2025 01:44
Last Modified:	06 Aug 2025 01:44
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/52729

Actions (login required)

View Item