FEBRI LESTARI (2025) THE IMPACT OF WORKPLACE BULLYING AND FAVORITISM ON EMPLOYEE PERFORMANCE: THE MODERATING ROLE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP (A STUDY ON EMPLOYEES OF PT. ARTATAMA ASASTRA ABADI, SEMARANG, CENTRAL JAVA). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (485kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (448kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (89kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (174kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (295kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (311kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (453kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (142kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (205kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (2MB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (581kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dampak bullying dan favoritisme di tempat kerja terhadap kinerja karyawan dengan menyoroti peran moderator kepemimpinan transformasional. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, menggunakan teknik sensus. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari karyawan yang bekerja di kantor pusat PT. Artatama Asastra Abadi, distributor resmi Avian Paint dan PVC Power Pipe yang berlokasi di Semarang, Jawa Tengah, dengan total tenaga kerja sebanyak 172 karyawan. Data dikumpulkan dari 120 responden menggunakan kuesioner terstruktur dan dianalisis menggunakan metode SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa bullying di tempat kerja memiliki efek positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan, bertentangan dengan harapan konvensional. Favoritisme menunjukkan efek negatif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan transformasional ditemukan mempengaruhi kinerja karyawan secara positif tetapi tidak memoderasi hubungan antara bullying di tempat kerja dan kinerja secara signifikan. Hasil ini menunjukkan bahwa dalam dinamika tempat kerja tertentu, bullying mungkin dianggap sebagai tekanan yang mendorong peningkatan kinerja jangka pendek, meskipun dapat merugikan dalam jangka panjang. Penelitian ini memberikan wawasan bagi organisasi untuk menumbuhkan praktik kepemimpinan yang etis dan membangun lingkungan kerja yang lebih sehat.

Dosen Pembimbing: Meika Kurnia Puji Rahayu Dyah Anggraeni, S.E., M.Si., Ph.D. | NIDN0513057601
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Workplace Bullying, Favoritism, Employee Performance, Transformational Leadership
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Bima
Date Deposited: 06 Aug 2025 01:37
Last Modified: 06 Aug 2025 01:37
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/52733

Actions (login required)

View Item View Item