AMMAR (2025) PENGARUH TUNJANGAN KINERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN OCB DAN MOTIVASI INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (370kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (409kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (21kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (33kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (189kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (179kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (296kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (25kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (160kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (958kB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (302kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tunjangan kinerja terhadap kinerja karyawan dengan OCB dan motivasi intrinsik sebagai variabel mediasi. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya peran insentif non-upah dalam membentuk perilaku kerja yang produktif dan konstruktif, khususnya dalam konteks perusahaan jasa berbasis nilai-nilai syariah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS) melalui perangkat lunak SmartPLS versi 4.1.0.9. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 110 responden yang merupakan karyawan PT Mitra Mulia Shafwan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tunjangan kinerja tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan secara signifikan positif, tetapi berpengaruh secara signifikan terhadap OCB dan motivasi intrinsik. OCB berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan terbukti memediasi pengaruh tunjangan kinerja terhadap kinerja. Sementara itu, motivasi intrinsik tidak terbukti sebagai mediator yang signifikan dalam hubungan tersebut. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa tunjangan kinerja dapat meningkatkan kinerja karyawan secara tidak langsung melalui peningkatan perilaku OCB.

Dosen Pembimbing: Gita Danu Pranata, S.E., M.M. and Isthofaina Astuty, S.E., M.Si. | NIDN0512086501, NIDN0528047003
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Performance Allowance, Employee Performance, OCB, Intrinsic Motivation, SEM-PLS
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Bima
Date Deposited: 05 Aug 2025 09:05
Last Modified: 05 Aug 2025 09:05
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/52806

Actions (login required)

View Item View Item