FAHMI FAJAR GUMILANG (2025) PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI (STUDI PADA KARYAWAN PT. BAGASKARA SEMESRAYA INTERNATIONAL YOGYAKARTA). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (419kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (416kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (123kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (253kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (364kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (363kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (458kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (219kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (217kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (485kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dampak dari kecerdasan emosional dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai mediasi, di PT. Bagaskara Semesraya Internasional Yogyakarta. Dasar penelitian ini adalah pentingnya manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan performa kinerja karyawan, di samping fenomena yang terlihat di lapangan yang mengindikasikan adanya ketidakstabilan emosi dan efektivitas gaya kepemimpinan yang kurang optimal yang memengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif dengan metode sampel sensus (sampel jenuh), yang melibatkan seluruh karyawan perusahaan sebagai peserta, dan pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang menggunakan skala Likert. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) melalui aplikasi SmartPLS 4. Temuan penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional dan kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung dengan melalui kepuasan kerja. Kepuasan kerja terbukti berfungsi sebagai variabel mediasi yang memperkuat hubungan antara variabel independen dan dependen. Dari segi praktis, hasil ini memberikan kontribusi bagi perusahaan dalam merumuskan strategi pengembangan sumber daya manusia dengan meningkatkan kecerdasan emosional, kualitas kepemimpinan, dan tingkat kepuasan kerja untuk mendukung peningkatan kinerja karyawan.

Dosen Pembimbing: Rini Juni Astuti, Dr., S.E., M.Si. and Isthofaina Astuty, S.E., M.Si. | NIDN0521057001, NIDN0528047003
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Job Performance, Emotional Intelligence, Transformational Leadership, Job Satisfaction
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Bima
Date Deposited: 05 Aug 2025 02:13
Last Modified: 05 Aug 2025 02:13
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/52820

Actions (login required)

View Item View Item