WAYAN PREMA ASTIKA (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF DENGAN MOTIVASI INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL MEDIASI(STUDY PADA PT. PELABUHAN INDONESIA). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (738kB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (428kB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (157kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (201kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (319kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (317kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (709kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (176kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (219kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (851kB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini fokus pada fenomena permasalahan di PT Pelabuhan Indonesia, dimana rendahnya komitmen karyawan disebabkan oleh beban kerja yang berat. Hal ini berdampak negatif terhadap motivasi dan loyalitas karyawan serta meningkatkan tingkat pergantian karyawan. Penelitian ini menguji pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan motivasi terhadap komitmen afektif karyawan, dengan motivasi intrinsik sebagai mediator. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan PLS-SEM, melibatkan 135 responden karyawan PT Pelabuhan Indonesia melalui kuesioner online dengan skala Likert 1-5. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi intrinsik dan komitmen afektif karyawan. Motivasi intrinsik memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi dengan komitmen afektif, dengan faktor-faktor tertentu menjadi signifikan. Temuan ini menegaskan bahwa strategi kepemimpinan dan budaya organisasi yang mendukung dapat meningkatkan motivasi intrinsik, yang pada akhirnya meningkatkan komitmen karyawan dan mendukung pencapaian tujuan perusahaan secara menyeluruh.

Dosen Pembimbing:	Tri Maryati, S.E., M.M. and Rr. Sri Handari Wahyuningsih, Dr., S.E., M.Si. | NIDN0522096201, NIDN0510047101
Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Transformational Leadership, Organizational Culture, Intrinsic Motivation and Affective Commitment
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Bima
Date Deposited:	15 Aug 2025 03:47
Last Modified:	15 Aug 2025 03:47
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/52869

Actions (login required)

View Item