FADATHUL FITRI DAMAYANTI (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI MANAJER TERHADAP KINERJA ORGANISASIONAL PERGURUAN TINGGI SWASTA DENGAN SISTEM MANAJEMEN KINERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (635kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (565kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (45kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (194kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (218kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (166kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (319kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (49kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (133kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (445kB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (571kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan kompetensi manajer terhadap kinerja organisasional PTS di Yogyakarta dengan sistem manajemen kinerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari kuisioner yang disebarkan kepada responden secara langsung dan melalui media sosial. Responden dalam penelitian ini sebanyak 30 manajemen PTS di Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan acuan teori RBV dan teori institusional sehingga menurunkan 7 hipotesis yang diuji menggunakan Smart PLS. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa budaya organisasi dan kompetensi manajer tidak berpengaruh secara langsung terhadap kinerja organisasional. Namun, budaya organisasi dan kompetensi manajer berpengaruh terhadap kinerja organisasional melalui sistem manajemen kinerja.

Dosen Pembimbing: Suryo Pratolo, Prof. Dr., S.E., M.Si., Akt., CA., CGAA | NIDN0526067501
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Budaya Organisasi, Kompetensi Manajer, Kinerja Organisasional, Sistem Manajemen Kinerja
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Akuntansi
Depositing User: Bima
Date Deposited: 13 Sep 2025 03:37
Last Modified: 13 Sep 2025 03:37
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/53046

Actions (login required)

View Item View Item