DONNY NUR ADE LAKSANA (2025) PENGARUH EMPLOYEE EMPOWERMENT DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE MELALUI CREATIVITY. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (942kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (329kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (236kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (297kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (468kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (416kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (784kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (288kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (252kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (929kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Employee Empowerment dan Employee Engagement terhadap Employee Performance yang dimediasi oleh Creativity pada PT Ruang Edukasi Cendekia (Scholars Official). Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT Ruang Edukasi Cendekia (Scholars Official) yang masih aktif bekerja dan tidak sedang mengajukan pengunduran diri. Dalam penelitian ini, kuesioner yang disebarkan ke responden berjumlah 116 kuesioner, tetapi yang berhasil kembali hanya 109 karena berbagai hal. Alat analisis yang digunakan adalah Structure Equation Model Partial Least Square (SEM PLS). Berdasarkan analisis yang telah dilakukan diperoleh bahwa Employee Engagement berpengaruh signifikan terhadap Employee Performance. Employee Empowerment tidak berpengaruh terhadap Employee Performance. Selain itu, Creativity secara signifikan dapat memediasi pengaruh Employee Engagement terhadap Employee Performance.

Dosen Pembimbing: Tri Maryati, S.E., M.M. | NIDN0522096201
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Employee Empowerment, Employee Engagement, Employee Performance, Creativity
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Bima
Date Deposited: 22 Sep 2025 08:32
Last Modified: 22 Sep 2025 08:32
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/53091

Actions (login required)

View Item View Item