Dzulfiqar Mudhoffar Siregar (2020) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Studi pada PT. MADYA KARYA PUTRA. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (1MB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (844kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (877kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (941kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (937kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (852kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (880kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (182kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (848kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti kepuasan kerja sebagai variabel yang memediasi hubungan antara kompensasi terhadap keinginan berpindah di PT. Madya Karya Putra. Kompensasi adalah hal yang harus di perhatikan oleh perusahaan untuk meningkatkan tingkat kepuasan kerja karyawan dan menurunkan keinginan berpindah karyawan di PT. Madya Karya Putra.

Teknik sampel pada penelitian ini menggunakan populasi dan terkumpul sebanyak 48 responden. Kuesioner digunakan sebagai teknik pengumpulan data pada penelitian kali ini. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi sederhana, regresi berganda dan path analysis. Hasil penelitian menunjukkan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. kompensasi berpengaruh negative dan signifikan terhadap keinginan berpindah karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan berpindah. Kepuasan kerja tidak memediasi hubungan antara kompensasi terhadap keinginan berpindah.

Dosen Pembimbing: TRI MARYATI, SE., MM | NIDN0522096201
Item Type: Thesis (S1)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited: 13 Oct 2021 07:34
Last Modified: 23 Oct 2021 03:37
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/553

Actions (login required)

View Item View Item