PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Studi pada PT. MADYA KARYA PUTRA

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti kepuasan kerja sebagai variabel yang memediasi hubungan antara kompensasi terhadap keinginan berpindah di PT. Madya Karya Putra. Kompensasi adalah hal yang harus di perhatikan oleh perusahaan untuk meningkatkan tingkat kepuasan kerja karyawan dan menurunkan keinginan berpindah karyawan di PT. Madya Karya Putra.

Teknik sampel pada penelitian ini menggunakan populasi dan terkumpul sebanyak 48 responden. Kuesioner digunakan sebagai teknik pengumpulan data pada penelitian kali ini. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi sederhana, regresi berganda dan path analysis. Hasil penelitian menunjukkan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. kompensasi berpengaruh negative dan signifikan terhadap keinginan berpindah karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan berpindah. Kepuasan kerja tidak memediasi hubungan antara kompensasi terhadap keinginan berpindah.