HALIMAH TUSA DIAH (2018) PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL MODERASI. S2 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of COVER] Text (COVER)
COVER
Download (156kB)
[thumbnail of HALAMAN JUDUL] Text (HALAMAN JUDUL)
HALAMAN JUDUL
Download (255kB)
[thumbnail of HALAMAN PENGESAHAN] Text (HALAMAN PENGESAHAN)
HALAMAN PENGESAHAN
Restricted to Registered users only
Download (415kB)
[thumbnail of ABSTRAK] Text (ABSTRAK)
ABSTRAK
Download (9kB)
[thumbnail of BAB I] Text (BAB I)
BAB I
Download (169kB)
[thumbnail of BAB II] Text (BAB II)
BAB II
Restricted to Registered users only
Download (255kB)
[thumbnail of BAB III] Text (BAB III)
BAB III
Restricted to Registered users only
Download (216kB)
[thumbnail of BAB IV] Text (BAB IV)
BAB IV
Restricted to Registered users only
Download (217kB)
[thumbnail of BAB V] Text (BAB V)
BAB V
Restricted to Registered users only
Download (18kB)
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA] Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA
Restricted to Registered users only
Download (165kB)
[thumbnail of LAMPIRAN] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN
Restricted to Registered users only
Download (2MB)
Official URL: http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/21045

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan distributif dan prosedural terhadap employee engagement dengan etika kerja Islam sebagai pemoderasi di Universitas Islam Riau (UIR). Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus, yaitu suatu mengambil seluruh populasi sebagai sampel penelitian. Berdasarkan jumlah populasi maka sampel dalam penelitian ini sebesar 171 responden. Variabel penelitian terdiri dari variabel independen yaitu keadilan distributif dan keadilan prosedural, variabel dependen yaitu Employee Engagement, dan variabel moderasi yaitu etika kerja Islam. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi hirearki. Hasil penelitian ini membuktikan Keadilan Distributif berpengaruh positif signifikan terhadap Employee Engagement, Keadilan Prosedural berpengaruh positif signifikan terhadap Employee Engagement, Etika Kerja Islam memoderasi pengaruh Keadilan Distributif terhadap Employee Engagement dan Etika Kerja Islam memoderasi pengaruh Keadilan Prosedural terhadap Employee Engagement.

Dosen Pembimbing: UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type: Thesis (S2)
Uncontrolled Keywords: ETIKA KERJA ISLAM; EMPLOYEE ENGAGEMENT; KEADILAN PROSEDURAL; KEADILAN DISTRIBUTIF
Divisions: Pasca Sarjana > S2 Manajemen
Depositing User: Unnamed user with email Admin Perpustakaan 3
Last Modified: 09 Oct 2025 02:01
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/57605

Actions (login required)

View Item View Item