GALANG RUSIMA (2018) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, EMPLOYEE RETENTION DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION. S2 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of COVER] Text (COVER)
COVER
Download (123kB)
[thumbnail of COVER] Text (COVER)
COVER
Download (123kB)
[thumbnail of HALAMAN PENGESAHAN] Text (HALAMAN PENGESAHAN)
HALAMAN PENGESAHAN
Restricted to Registered users only
Download (273kB)
[thumbnail of ABSTRAK] Text (ABSTRAK)
ABSTRAK
Download (98kB)
[thumbnail of BAB I] Text (BAB I)
BAB I
Download (243kB)
[thumbnail of BAB II] Text (BAB II)
BAB II
Restricted to Registered users only
Download (320kB)
[thumbnail of BAB III] Text (BAB III)
BAB III
Restricted to Registered users only
Download (199kB)
[thumbnail of BAB IV] Text (BAB IV)
BAB IV
Restricted to Registered users only
Download (335kB)
[thumbnail of BAB V] Text (BAB V)
BAB V
Restricted to Registered users only
Download (160kB)
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA] Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA
Restricted to Registered users only
Download (251kB)
[thumbnail of LAMPIRAN] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN
Restricted to Registered users only
Download (792kB)
Official URL: http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/21042

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, retensi karyawan (employee retention) dan kompensasi terhadap perputaran karyawan (turnover intention) di PT Komitrando Emporio. Karyawan di PT Komitrando Emporio berjumlah sekitar 700 orang yang mayoritas adalah perempuan dan dalam penelitian ini mengambil 115 responden. metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Random sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah metode survei dengan menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh negatif terhadap turnover intention namun tidak signifikan. employee retention dan kompensasi di PT Komitrando Emporio berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention. Kemampuan perusahaan dalam mempertahankan karyawan (employe retention) mempunyai pengaruh yang paling tinggi terhadap perputaran karyawan (turnover intention) di PT Komitrando Emporio.

Dosen Pembimbing: UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type: Thesis (S2)
Uncontrolled Keywords: PERPUTARAN KARYAWAN (TURNOVER INTENTION); KOMPENSASI; RETENSI KARYAWAN (EMPLOYEE RETENTION); GAYA KEPEMIMPINAN
Divisions: Pasca Sarjana > S2 Manajemen
Depositing User: Unnamed user with email Admin Perpustakaan 3
Last Modified: 09 Oct 2025 02:02
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/57611

Actions (login required)

View Item View Item