MOHAMMAD ZIAD ANWAR (2018) PENGARUH CAREER PROCEDURAL JUSTICE DAN CAREER DISTRIBUTIVE JUSTICE TERHADAP IT PROFESSIONAL TURNOVER INTENTION DENGAN IT PROFESSIONAL ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. S2 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (COVER) COVER Download (16kB)
	Text (HALAMAN JUDUL) HALAMAN JUDUL Download (257kB)
	Text (HALAMAN PENGESAHAN) HALAMAN PENGESAHAN Restricted to Registered users only Download (173kB)
	Text (ABSTRAK) ABSTRAK Download (87kB)
	Text (BAB I) BAB I Download (296kB)
	Text (BAB II) BAB II Restricted to Registered users only Download (237kB)
	Text (BAB III) BAB III Restricted to Registered users only Download (394kB)
	Text (BAB IV) BAB IV Restricted to Registered users only Download (752kB)
	Text (BAB V) BAB V Restricted to Registered users only Download (103kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA Restricted to Registered users only Download (220kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (NASKAH PUBLIKASI) NASKAH PUBLIKASI Restricted to Registered users only Download (311kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh career procedural justice dan career distributive justice terhadap IT professional turnover intention melalui IT professional engagement sebagai pemediasi. Responden pada penelitian ini yaitu para IT professional yang bekerja di perguruan tinggi swasta dan perbankan yang ada di Daerah Istimewa Yogyakarta sampai dengan tahun 2017 dan diperoleh responden sebanyak 135. Penelitian ini menggunakan model survei dan metode convenience sampling sebagai teknik pengambilan sampel. Selain itu, penelitian ini juga menggunakan teknik analisis Structural Eequation Modelling dengan AMOS sebagai alat analisis. Dari hasil pengujian data pada penelitian ini, diperoleh hasil bahwa: 1) Career procedural justice dan Career distributive justice memiliki pengaruh terhadap IT professional turnover intention melalui IT professional engagement, 2) Career procedural justice dan Career distributive justice berpengaruh positif terhadap IT professional engagement, 3) IT professional engagement berpengaruh negatif terhadap IT professional turnover intention.

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (S2)
Uncontrolled Keywords:	IT PROFESSIONAL TURNOVER INTENTION; IT PROFESSIONAL ENGAGEMENT; CAREER DISTRIBUTIVE JUSTICE; CAREER PROCEDURAL JUSTICE
Divisions:	Pasca Sarjana > S2 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email Admin Perpustakaan 3
Last Modified:	09 Oct 2025 02:11
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/57688

Actions (login required)

View Item