ADITYA CITRA IBNU SINA (2018) PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KARIR DAN KEADILAN PROSEDURAL KARIR TERHADAP PERILAKU RETALIASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING STUDI KASUS PADA PEGAWAI NON PNS DI RSUP DR. SARDJITO YOGYAKARTA. S2 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of COVER] Text (COVER)
COVER
Download (44kB)
[thumbnail of HALAMAN JUDUL] Text (HALAMAN JUDUL)
HALAMAN JUDUL
Download (335kB)
[thumbnail of HALAMAN PENGESAHAN] Text (HALAMAN PENGESAHAN)
HALAMAN PENGESAHAN
Restricted to Registered users only
Download (144kB)
[thumbnail of ABSTRAK] Text (ABSTRAK)
ABSTRAK
Download (11kB)
[thumbnail of BAB I] Text (BAB I)
BAB I
Download (135kB)
[thumbnail of BAB II] Text (BAB II)
BAB II
Restricted to Registered users only
Download (260kB)
[thumbnail of BAB III] Text (BAB III)
BAB III
Restricted to Registered users only
Download (241kB)
[thumbnail of BAB IV] Text (BAB IV)
BAB IV
Restricted to Registered users only
Download (355kB)
[thumbnail of BAB V] Text (BAB V)
BAB V
Restricted to Registered users only
Download (15kB)
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA] Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA
Restricted to Registered users only
Download (242kB)
[thumbnail of LAMPIRAN] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
Official URL: http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/21024

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh keadilan distributif karir dan keadilan prosedural karir terhadap perilaku retaliasi pegawai non pns RSUP Dr. Sardjito dengan kepuasan kerja sebagai variable pemediasi. Data penelitian merupakan data primer diperoleh dengan menyebar questioner kepada Populasi sampel dibatasi 150 orang pegawai non pns RSUP Dr. Sardjito dengan data yang valid diolah sebanyak 120 orang dan dianalisis dengan Structural Equation Modelling (SEM) dengan hasil penelitian menunjukan bahwa baik keadilan distributif karir maupun keadilan prosedural karir tidak berpengaruh langsung terhadap perilaku retaliasi, namun keadilan distributif karir maupun keadilan prosedural karir berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja sedangkan kepuasan kerja secara signifikan berpengaruh baik secara langsung dan sebagai pemediasi baik keadilan distributif karir maupun keadilan prosedural karir terhadap perilaku retaliasi.Penelitian ini diharapkan dapat digunakan baik secara praktis bagi pengelolaan pegawai non PNS di RSUP Dr. Sardjito maupun secara teoritis oleh peneliti lain

Dosen Pembimbing: UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type: Thesis (S2)
Uncontrolled Keywords: PERILAKU RETALIASI; KEPUASAN KERJA; KEADILAN PROSEDURAL KARIR; KEADILAN DISTRIBUTIF KARIR
Divisions: Pasca Sarjana > S2 Manajemen
Depositing User: Unnamed user with email Admin Perpustakaan 3
Last Modified: 09 Oct 2025 02:15
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/57722

Actions (login required)

View Item View Item