ENDAH TRI NURSANI (2018) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. S2 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of COVER] Text (COVER)
COVER
Download (96kB)
[thumbnail of HALAMAN JUDUL] Text (HALAMAN JUDUL)
HALAMAN JUDUL
Download (198kB)
[thumbnail of HALAMAN PENGESAHAN] Text (HALAMAN PENGESAHAN)
HALAMAN PENGESAHAN
Restricted to Registered users only
Download (137kB)
[thumbnail of ABSTRAK] Text (ABSTRAK)
ABSTRAK
Download (95kB)
[thumbnail of BAB I] Text (BAB I)
BAB I
Download (104kB)
[thumbnail of BAB II] Text (BAB II)
BAB II
Restricted to Registered users only
Download (287kB)
[thumbnail of BAB III] Text (BAB III)
BAB III
Restricted to Registered users only
Download (198kB)
[thumbnail of BAB IV] Text (BAB IV)
BAB IV
Restricted to Registered users only
Download (341kB)
[thumbnail of BAB V] Text (BAB V)
BAB V
Restricted to Registered users only
Download (95kB)
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA] Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA
Restricted to Registered users only
Download (246kB)
[thumbnail of LAMPIRAN] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN
Restricted to Registered users only
Download (2MB)
[thumbnail of 12. NASKAH PUBLIKASI] Text (12. NASKAH PUBLIKASI)
12. NASKAH PUBLIKASI.pdf
Restricted to Registered users only
Download (362kB)
Official URL: http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/21021

Abstract

Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang sangat penting untuk mendapatkan hasil kerja yang optimal. Menurut Judge dan Locke (1993), gaya kepemipinan merupakan salah satu faktor penentu kepuasan kerja Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja pegawai dengan budaya organisasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini bersifat deskriptif kualitatif dengan menggunakan metode survei dengan kuesioner. Sebagai responden dalah seluruh pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Yogyakarta. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif antara kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja pegawai. Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai. Hubungan yang signifikan ditemukan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan budaya organisasi. Ada hubungan tidak langsung antara gaya kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja pegawai yang dimediasi oleh budaya organisasi.

Dosen Pembimbing: UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type: Thesis (S2)
Uncontrolled Keywords: KEPUASAN KERJA; KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL; BUDAYA ORGANISASI
Divisions: Pasca Sarjana > S2 Manajemen
Depositing User: Unnamed user with email Admin Perpustakaan 3
Last Modified: 09 Oct 2025 02:18
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/57737

Actions (login required)

View Item View Item