RIYAN PRAWIRA SENTANA (2018) PENGARUH PENDEKATAN MANAJEMEN (MANAGEMENT APPROACH) KEPALA RUANG DALAM MODEL PRAKTIK KEPERAWATAN PROFESIONAL DAN KEPUASAN KERJA PERAWAT TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RS PKU MUHAMMADIYAH BANTUL. S2 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of COVER] Text (COVER)
COVER
Download (53kB)
[thumbnail of HALAMAN JUDUL] Text (HALAMAN JUDUL)
HALAMAN JUDUL
Download (955kB)
[thumbnail of HALAMAN PENGESAHAN] Text (HALAMAN PENGESAHAN)
HALAMAN PENGESAHAN
Restricted to Registered users only
Download (397kB)
[thumbnail of ABSTRAK] Text (ABSTRAK)
ABSTRAK
Download (95kB)
[thumbnail of BAB I] Text (BAB I)
BAB I
Download (106kB)
[thumbnail of BAB II] Text (BAB II)
BAB II
Restricted to Registered users only
Download (154kB)
[thumbnail of BAB III] Text (BAB III)
BAB III
Restricted to Registered users only
Download (123kB)
[thumbnail of BAB IV] Text (BAB IV)
BAB IV
Restricted to Registered users only
Download (429kB)
[thumbnail of BAB V] Text (BAB V)
BAB V
Restricted to Registered users only
Download (175kB)
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA] Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA
Restricted to Registered users only
Download (98kB)
[thumbnail of LAMPIRAN] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN
Restricted to Registered users only
Download (231kB)
[thumbnail of NASKAH PUBLIKASI] Text (NASKAH PUBLIKASI)
NASKAH PUBLIKASI
Restricted to Registered users only
Download (131kB)
Official URL: http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/20997

Abstract

Latar Belakang: Faktor yang dapat mempengaruhi kinerja adalah pendekatan manajemen kepala ruang dan kepuasan kerja perawat. kinerja perawat merupakan ujung tombak dalam pelayanan kesehatan.baik buruknya citra rumah sakit dapat ditentukan oleh kinerja perawatnya. Di RS masih ada perawat yang memiliki kinerja dibawah standar yang telah ditetapkan yaitu mencapai angka 15% dari keseluruhan perawat pelaksanan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pendekatan manajemen kepala ruang dan kepuasan kerja perawat terhadap kinerja perawat. Metode :jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan dengan pendekatan cross sectional. Populasi seluruh perawat di ruang rawat inap. Jumlah sampel 101 orang perawat pelaksana di ruang rawat inap. Analisis data menggunakan regresi linier. Hasil Penelitian: Hasil uji t pendekatan manajemen diperoleh nilai t hitung sebesar 5.393 (5.393>1.984) dan kepuasan kerja diperoleh nilai t hitung sebesar 2.916 (2.916>1.984) yang artinya pendekatan manajemen dan kepuasan kerja secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja perawat. Sedangkan hasil uji F diperoleh nilai F hitung 21.135 (21.135>3.089) dengan nilai p (0,000), yang artinya ada pengaruh secara bersama-sama yang signifikan pendekatan manajemen kepala ruang dan kepuasan kerja terhadap kinerja perawat. Kesimpulan: pendekatan manajemen dan kepuasan kerja memiliki pengaruh secara bersama-sama yang signifikan terhadap kinerja perawat.

Dosen Pembimbing: UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type: Thesis (S2)
Uncontrolled Keywords: KINERJA PERAWAT; KEPUASAN KERJA; PENDEKATAN MANAJEMEN
Divisions: Pasca Sarjana > S2 Administrasi Rumah Sakit
Depositing User: Unnamed user with email Admin Perpustakaan 3
Last Modified: 09 Oct 2025 02:29
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/57839

Actions (login required)

View Item View Item