MARSELA WIDOWATI (2018) PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS DI BMT ARTHA AMANAH). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of COVER] Text (COVER)
COVER
Download (62kB)
[thumbnail of HALAMAN JUDUL] Text (HALAMAN JUDUL)
HALAMAN JUDUL
Download (283kB)
[thumbnail of HALAMAN PENGESAHAN] Text (HALAMAN PENGESAHAN)
HALAMAN PENGESAHAN
Restricted to Registered users only
Download (537kB)
[thumbnail of ABSTRAK] Text (ABSTRAK)
ABSTRAK
Download (75kB)
[thumbnail of BAB I] Text (BAB I)
BAB I
Download (132kB)
[thumbnail of BAB II] Text (BAB II)
BAB II
Restricted to Registered users only
Download (224kB)
[thumbnail of BAB III] Text (BAB III)
BAB III
Restricted to Registered users only
Download (148kB)
[thumbnail of BAB IV] Text (BAB IV)
BAB IV
Restricted to Registered users only
Download (361kB)
[thumbnail of BAB V] Text (BAB V)
BAB V
Restricted to Registered users only
Download (97kB)
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA] Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA
Restricted to Registered users only
Download (116kB)
[thumbnail of LAMPIRAN] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN
Restricted to Registered users only
Download (168kB)
[thumbnail of NASKAH PUBLIKASI] Text (NASKAH PUBLIKASI)
NASKAH PUBLIKASI
Restricted to Registered users only
Download (486kB)
Official URL: http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/20964

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen afektif sebagai variabel intervening. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer berupa kuesioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh Karyawan BMT Artha Amanah yang berjumlah 50 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Structural Equation Modeling (SEM) yang dioperasikan menggunakan software Partial Least Square (PLS) versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi tidak memiliki pengaruh terhadap komitmen afektif, budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap komitmen afektif,komitmen afektif tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, komitmen afektif tidak memediasi pengaruh antara motivasi dan kinerja karyawan, serta komitmen afektif memiliki pengaruh mediasi parsial antara budaya organisasi dan kinerja karyawan.

Dosen Pembimbing: UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: MOTIVASI, BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN AFEKTIF, DAN KINERJA KARYAWAN.
Divisions: Fakultas Agama Islam > S1 Ekonomi Syariah
Depositing User: Unnamed user with email Admin Perpustakaan 3
Last Modified: 09 Oct 2025 02:49
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/57942

Actions (login required)

View Item View Item