IRFAL RIZALDI (2019) PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN PRODUKSI PT BRALING WISNU SATRIYA PURBALINGGA). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of COVER] Text (COVER)
COVER
Download (234kB)
[thumbnail of HALAMAN JUDUL] Text (HALAMAN JUDUL)
HALAMAN JUDUL
Download (801kB)
[thumbnail of LEMBAR PENGESAHAN] Text (LEMBAR PENGESAHAN)
LEMBAR PENGESAHAN
Restricted to Registered users only
Download (842kB)
[thumbnail of ABSTRAK] Text (ABSTRAK)
ABSTRAK
Download (226kB)
[thumbnail of BAB I] Text (BAB I)
BAB I
Download (394kB)
[thumbnail of BAB II] Text (BAB II)
BAB II
Restricted to Registered users only
Download (826kB)
[thumbnail of BAB III] Text (BAB III)
BAB III
Restricted to Registered users only
Download (798kB)
[thumbnail of BAB IV] Text (BAB IV)
BAB IV
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of BAB V] Text (BAB V)
BAB V
Restricted to Registered users only
Download (420kB)
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA] Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA
Restricted to Registered users only
Download (452kB)
[thumbnail of LAMPIRAN] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN
Restricted to Registered users only
Download (3MB)
[thumbnail of NASKAH PUBLIKASI] Text (NASKAH PUBLIKASI)
NASKAH PUBLIKASI
Restricted to Registered users only
Download (968kB)
Official URL: http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/28132

Abstract

Sumber daya manusia merupakan kunci bagi sebuah perusahaan dalam menjalankan seluruh kegiatan. Setiap perusahaan selalu mengharapkan kinerja yang optimal dari sumber daya manusia yang mereka miliki. Agar dapat membantu perusahaan dalam mencapai target produktivitas yang ditetapkan. Kinerja yang optimal dapat muncul karena dorongan faktor-faktor yang mempengaruhi, seperti kualitas kehidupan kerja dan komitmen organisasional. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening. Objek dalam penelitian ini adalah PT Braling Wisnu Satriya yang terletak di kota Purbalingga. Subjek yang dipilih yaitu karyawan dalam bagian produksi melalui purposive sampling, dan teknik analisis data yang digunakan adalah Path Analysis. Berdasarkan hasil analisis menggunakan uji regresi sederhana dan berganda, diperoleh hasil Kualitas Kehidupan Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja. Hal tersebut dibuktikan dengan hasil nilai signifikan yang diperoleh 0,055 > 0,050. Kualitas Kehidupan Kerja berpengaruh terhadap Komitmen Organisasional karena di peroleh nilai signifikan 0,000 < 0,050. Kemudian Komitmen Organisasional berpengaruh terhadap Kinerja hasil tersebut terlihat dari nilai signifikan yang diperoleh 0,040 < 0,050. Dari hasil tersebut dilakukan uji analisis jalur dan didapat nilai pengaruh langsung sebesar 0,209 yang artinya lebih besar dari total pengaruh tidak langsung yaitu sebesar 0,173. Kemudian dilakukan uji sobel untuk menguatkan hasil, diperoleh nilai sebesar 0,928 (t hitung) < 1.664 (t tabel). Sehingga disimpulkan Komitmen Organisasional bukan Variabel Intervening dari Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja.

Dosen Pembimbing: UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL, KINERJA
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Unnamed user with email Admin Perpustakaan 2
Last Modified: 09 Oct 2025 03:17
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/58140

Actions (login required)

View Item View Item