M. QIBRAN AL-FANSURY (2020) PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN ORGANIZATIONAL LEARNING TERHADAP KINERJA INDIVIDU MELALUI INOVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of COVER] Text (COVER)
COVER
Download (4MB)
[thumbnail of PRA PENDAHULUAN] Text (PRA PENDAHULUAN)
PRA PENDAHULUAN
Restricted to Registered users only
Download (288kB)
[thumbnail of LEMBAR PENGESAHAN] Text (LEMBAR PENGESAHAN)
LEMBAR PENGESAHAN
Restricted to Registered users only
Download (131kB)
[thumbnail of ABSTRAK] Text (ABSTRAK)
ABSTRAK
Download (4MB)
[thumbnail of BAB I] Text (BAB I)
BAB I
Download (4MB)
[thumbnail of BAB II] Text (BAB II)
BAB II
Restricted to Registered users only
Download (4MB)
[thumbnail of BAB III] Text (BAB III)
BAB III
Restricted to Registered users only
Download (4MB)
[thumbnail of BAB IV] Text (BAB IV)
BAB IV
Restricted to Registered users only
Download (5MB)
[thumbnail of BAB V] Text (BAB V)
BAB V
Restricted to Registered users only
Download (4MB)
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA] Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA
Restricted to Registered users only
Download (4MB)
[thumbnail of NASKAH PUBLIKASI] Text (NASKAH PUBLIKASI)
NASKAH PUBLIKASI
Restricted to Registered users only
Download (398kB)
Official URL: http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/35505

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh knowledge management dan organizational learning terhadap kinerja individu melalui inovasi sebagai variabel intervening. Subjek dalam penelitian ini adalah pimpinan middle management Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Dalam penelitian ini, kuesioner yang disebar berjumlah 125 kuesioner, dan hanya 100 kuesioner yang dapat diolah dengan menggunakan teknik populasi sebagai sampel. Data yang didapatkan kemudian diolah dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dan analisis jalur dengan software SPSS 22.0. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan, didapatkan hasil bahwa (1) knowledge management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja individu; (2) organizational learning berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja individu; (3) organizational learning berpengaruh positif dan signifikan terhadap inovasi; (4) knowledge management berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap inovasi; (5) inovasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja individu; (6) inovasi tidak memediasi pengaruh knowledge management terhadap kinerja individu; (7) serta inovasi memediasi pengaruh organizational learning terhadap kinerja individu.

Dosen Pembimbing: UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: KNOWLEDGE MANAGEMENT; ORGANIZATIONAL LEARNING; INOVASI; KINERJA INDIVIDU
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Unnamed user with email Admin Perpustakaan 1
Last Modified: 09 Oct 2025 03:18
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/58145

Actions (login required)

View Item View Item