Girindra Prawita Devi (2021) PENINGKATAN INNOVATIVE WORK BEHAVIOR MELALUI PERCEIVED ORGANIZATION SUPPORT, SYMBOLIC INCENTIVES MEANING DAN KNOWLEDGE SHARING QUALITY. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
![[thumbnail of Halaman Judul]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Halaman Judul.pdf
Download (512kB)
![[thumbnail of Lembar Pengesahan]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (151kB)
![[thumbnail of Abstrak]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (32kB)
![[thumbnail of Bab I]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Bab I.pdf
Download (93kB)
![[thumbnail of Bab II]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (228kB)
![[thumbnail of Bab III]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (308kB)
![[thumbnail of Bab IV]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (829kB)
![[thumbnail of Daftar Pustaka]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (41kB)
![[thumbnail of Full Text]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Perceived Organization Support, Symbolic Incentives Meaning, dan Knowledge Sharing Quality terhadap Innovative Work Behavior pada e-commerce di Indonesia. Jumlah sampel dalam penelitian ini yang diteliti adalah 150 sampel pelaku usaha yang memasarkan produknya di e-commerce, yang berasal dari Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta, Jawa Tengah, Jawa Timur, dan Nusa Tenggara Barat. Teknik purposive sampling digunakan untuk metode pengumpulan data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Perceived Organization Support berpengaruh positif signifikan terhadap Symbolic Incentives Meaning. Perceived Organization Support berpengaruh positif signifikan terhadap Knowledge Sharing Quality. Perceived Organization Support berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Innovative Work Behavior. Symbolic Incentives Meaning berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Innovative Work Behavior. Knowledge Sharing Quality berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Innovative Work Behavior.
Kata Kunci: Perceived Organization Support, Symbolic Incentives Meaning, Knowledge Sharing Quality, dan Innovative Work Behavior.
Item Type: | Thesis (S1) |
---|---|
Divisions: | Fakultas Pasca Sarjana > Manajemen S2 |
Depositing User: | Unnamed user with email robi@umy.ac.id |
Date Deposited: | 14 Dec 2021 07:06 |
Last Modified: | 14 Dec 2021 07:06 |
URI: | https://etd.umy.ac.id/id/eprint/5881 |