Raif Umbara (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LOYALITAS TERHADAP KINERJA TENAGA KEFARMASIAN DI RSUD WATES. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (1MB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (862kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (1MB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (859kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (981kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (513kB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

<p>Pemimpin di organisasi memiliki gaya tersendiri dalam memimpin karyawannya. Dalam menciptakan kinerja karyawan yang baik, selain dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan pimpinannya juga dapat dipengaruhi oleh loyalitas karyawan. Loyalitas karyawan yang tinggi ditandai perasaan nyaman dalam memberikan pelayanan sehingga kinerja karyawan yang tinggi dapat tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara gaya kepemimpinan dan loyalitas terhadap kinerja tenaga kefarmasian di RSUD Wates. Penelitian ini merupakan penelitian observasi non-eksperimental yang dilakukan di Instalasi Farmasi RSUD Wates pada bulan September 2020. Responden penelitian ini adalah 38 tenaga kefarmasian di RSUD Wates. Variabel bebas adalah gaya kepemimpinan dan loyalitas tenaga kefarmasian, sedangkan variabel terikat adalah kinerja tenaga kefarmasian. Instrumen penelitian ini diadaptasi dari penelitian sebelumnya dengan acuan LBA untuk gaya kepemimpinan, OCQ untuk loyalitas tenaga kefarmasian dan Job Performance untuk kinerja tenaga kefarmasian. Tiap variabel dianalisis menggunakan metode analisis deskriptif. Uji hipotesis di analisis menggunakan metode analisis parametrik dengan berupa pearson-correlation, uji t, uji f, dan regresi linier. Tenaga kefarmasian di RSUD Wates didominasi oleh wanita dan usia antara 26-35 tahun. Tingkat pendidikan responden didominasi dengan D3 Farmasi. Berdasarkan hasil penelitian, gaya kepemimpinan kepala IFRS adalah partisipatif. Tingkat loyalitas tenaga kefarmasian tinggi dengan tingkat kinerja yang tinggi juga. Hasil uji hipotesis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja tenaga kefarmasian diperoleh nilai korelasi sebesar 0,102 dengan sig. 0.541. Sedangkan pengaruh loyalitas tenaga kefarmasian terhadap kinerja tenaga kefarmasian diperoleh nilai korelasi sebesar 0,732 dengan sig. 0.000. Hasil uji F sig. 0.000 dengan r2 0,539. Berdasarkan penelitian yang dilakukan, dapat disimpulkan bahwa kinerja tenaga kefarmasian di RSUD Wates dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan dengan pengaruh sangat rendah, positif dan tidak signifikan serta loyalitas dengan pengaruh kuat, positif dan signifikan.</p>

Dosen Pembimbing:	Ingenida Hadning, apt., S.Si., M.Sc. | NIDN0504038501
Item Type:	Thesis (S1)
Divisions:	Fakultas Kedokteran > S1 Farmasi
Depositing User:	Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited:	13 Dec 2021 07:27
Last Modified:	13 Dec 2021 07:27
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/6011

Actions (login required)

View Item