Ezza Chairurrizqie (2021) MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DI PT. BANK SUMUT CABANG KOORDINATOR MEDAN. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (697kB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (140kB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (9kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (332kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (346kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (179kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (13kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (268kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (741kB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (473kB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan mediasi kepuasan kerja keadilan organisasional dan kepemimpinan transformasional dengan komitmen organisasional. Penelitian ini dilakukan pada karyawan di PT. Bank Sumut Cabang Koordinator Medan. U Teknik purposive sampling diterapkan dalam penelitian ini dengan penyebaran kuisioner sebanyak 200. Hasil temuan dalam penelitian ini adalah bahwa baik keadilan organisasional maupun kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap kepuasan kerja maupun komitmen organisasional. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa keadilan organisasional memiliki pengaruh langsung yang sangat besar terhadap komitmen organisasional. Kepuasan kerja tidak menjadi varibel mediator dalam penelitian ini. Organisasi diharapkan dapat memaksimalkan proses implementasi keadilan organisasi serta kepemimpinan transformasional agar para menciptakan komitmen organisasional dari para karyawan.
Kata Kunci : Keadilan Organisasional, Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional.

Dosen Pembimbing:	Siswoyo Haryono, Prof. Dr., M.M., M.Pd. and Nuryakin, Dr., S.E., M.M. | NIDN0301116303, NIDN0606067901
Item Type:	Thesis (S1)
Divisions:	Pasca Sarjana > S2 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited:	14 Dec 2021 03:27
Last Modified:	14 Dec 2021 03:27
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/6406

Actions (login required)

View Item