Fiqri Alviantoro (2021) PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF PADA GURU HONORER SMK/SMA MUHAMMADIYAH DI KABUPATEN MAGELANG DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (623kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (446kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (207kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (280kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (285kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (285kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (563kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (116kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (369kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (522kB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (377kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)

Abstract

<p>Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Keadilan Distributif Kompensasi Terhadap Komitmen Afektif Pada Guru Honorer SMK/SMA Muhammadiyah di Kabupaten Magelang Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Pada penelitian ini, kuesioner yang dibagikan berjumlah 60 sesuai dengan jumlah guru honorer yang ada di SMK/SMA Muhammadiyah Kabupaten Magelang.Dari 60 kusioner tersebut, penulis berhasil mengumpulkan 43 kuesioner. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah sensus dimana seluruh guru honorer mengisi kuesioner yang ada. Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan, diperoleh hasil bahwasanya keadilan distributif kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 dan nilai ? sebesar 0,886. Kemudian keadilan distributif kompensasi berpengaruh negatif terhadap komitmen afektif dengan nilai signifikansi sebesar 0,598 dan nila ? sebesar -0,139. Selanjutnya untuk kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap komitmen afektif dengan nilai signifikansi sebesar 0,006 dan ? sebesar 0,760. Untuk variabel mediasi didapatkan hasil bahwa kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh antara keadilan distributif kompensasi terhadap komitmen afektif.</p>

Dosen Pembimbing: Heru Kurnianto T., Prof. Dr., S.E., M.M. | NIDN0527097101
Item Type: Thesis (S1)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited: 08 Nov 2021 02:59
Last Modified: 08 Nov 2021 02:59
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/6960

Actions (login required)

View Item View Item