Naflah Luthfiranida (2021) PENGARUH LINGKUNGAN FISIK KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (Studi Empiris pada Pegawai Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil di Kabupaten Sleman). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (252kB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (80kB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (152kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (381kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (509kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (432kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (842kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (151kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (405kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (696kB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (293kB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

<p>Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan fisik kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan <em>employee engagement </em>sebagai variabel mediasi pada pegawai Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Sleman. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh yang digunakan untuk mengumpulkan data kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer dengan menggunakan data kuesioner dari 71 responden pegawai di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Sleman yang selanjutnya dianalisis menggunakan aplikasi <em>software SPSS v.22. </em>Hasil penelitian ini membuktikan bahwa lingkungan fisik kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai<em>. Employee engagement</em> berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. <em>Employee engagement </em>memediasi lingkungan fisik kerja terhadap kinerja pegawai. <em>Employee engagement </em>memediasi kompensasi terhadap kinerja pegawai.</p>

Dosen Pembimbing:	Harjanti Widiastuti, Dr., S.E., M.Si. | NIDN0016067301
Item Type:	Thesis (S1)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Akuntansi
Depositing User:	Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited:	08 Nov 2021 07:48
Last Modified:	08 Nov 2021 07:48
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/7098

Actions (login required)

View Item