RIFYAL HARDIYUDA (2016) PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI, KEADILAN PROSEDURAL KOMPENSASI DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI SEKOLAH TINGGI MULTI MEDIA YOGYAKARTA. S2 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of BAB I] Text (BAB I)
BAB I
Download (384kB)
[thumbnail of BAB II] Text (BAB II)
BAB II
Restricted to Registered users only
Download (538kB)
[thumbnail of BAB III] Text (BAB III)
BAB III
Restricted to Registered users only
Download (574kB)
[thumbnail of BAB IV] Text (BAB IV)
BAB IV
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of BAB V] Text (BAB V)
BAB V
Restricted to Registered users only
Download (171kB)
[thumbnail of COVER] Text (COVER)
COVER
Download (48kB)
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA] Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA
Restricted to Registered users only
Download (495kB)
[thumbnail of HALAMAN JUDUL] Text (HALAMAN JUDUL)
HALAMAN JUDUL
Download (1MB)
[thumbnail of HALAMAN PENGESAHAN] Text (HALAMAN PENGESAHAN)
HALAMAN PENGESAHAN
Restricted to Registered users only
Download (798kB)
[thumbnail of NASKAH PUBLIKASI] Text (NASKAH PUBLIKASI)
NASKAH PUBLIKASI
Restricted to Registered users only
Download (561kB)
[thumbnail of LAMPIRAN] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN
Restricted to Registered users only
Download (970kB)
Official URL: http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/9004

Abstract

Penelitian ini membahas tentang keadilan kompensasi yang terdiri dari keadilan distributif kompensasi dan keadilan procedural kompensasi serta motivasi intrinsik terhadap kinerja secara langsung dan secara tidak langsung dengan kepuasan kerja sebagai variable mediasi pada pegawai STMM Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai administrative dari STMM Yogyakarta dengan jumlah jumlah 117 orang pegawai. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling sampel adalah seluruh pegawai administratif STMM Yogyakarta. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan kemudian dianalisis dengan menggunakan uji statistik dengan metode SEM (Structural Equation Modelling ). Dengan menggunakan software AMOS 21 Hasil penelitian memperlihatkan bahwa variable independen secara langsung tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, namun keadilan distributive kompensasi dan motivasi intrinsic menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja melalui variable kepuasan kerja, hal ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja merupakan faktor yang sangat penting dalam meningkatkan kinerja dari pegawai STMM Yogyakarta.

Dosen Pembimbing: UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type: Thesis (S2)
Uncontrolled Keywords: KEADILAN DISTRIBUTIF; KEADILAN PROSEDURAL; MOTIVASI INTRINSIK; KEPUASAN KERJA; KINERJA KARYAWAN
Divisions: Pasca Sarjana > S2 Manajemen
Depositing User: Unnamed user with email perpustakaan13
Date Deposited: 22 Oct 2025 02:58
Last Modified: 22 Oct 2025 02:58
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/77493

Actions (login required)

View Item View Item