NONO HARSONO (2016) PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN UNIT SIMPAN PINJAM KOPERASI VETERAN REPUBLIK INDONESIA (USP. KOVERI) WILAYAH KERJA SURAKARTA. S2 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of HALAMAN JUDUL] Text (HALAMAN JUDUL)
HALAMAN JUDUL
Download (414kB)
[thumbnail of ABSTRAK] Text (ABSTRAK)
ABSTRAK
Download (94kB)
[thumbnail of BAB I] Text (BAB I)
BAB I
Download (121kB)
[thumbnail of BAB II] Text (BAB II)
BAB II
Restricted to Registered users only
Download (335kB)
[thumbnail of BAB III] Text (BAB III)
BAB III
Restricted to Registered users only
Download (469kB)
[thumbnail of BAB IV] Text (BAB IV)
BAB IV
Restricted to Registered users only
Download (495kB)
[thumbnail of BAB V] Text (BAB V)
BAB V
Restricted to Registered users only
Download (93kB)
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA] Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA
Restricted to Registered users only
Download (185kB)
[thumbnail of LAMPIRAN] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN
Restricted to Registered users only
Download (622kB)
[thumbnail of NASKAH PUBLIKASI] Text (NASKAH PUBLIKASI)
NASKAH PUBLIKASI
Restricted to Registered users only
Download (204kB)
Official URL: http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/9005

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kepuadan kerja, pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuadan kerja, pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada karyawan Unit Simpan Pinjam Koperasi Veteran Republik Indonesia (USP KOVERI) wilayah kerja Surakarta. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan kuesioner sebagai sumber data. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan USP KOVERI wilayah kerja Surakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling yaitu teknik sampling yang diberi batasan sesuai dengan tujuan penelitian. Teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif dan analisis inferensial. Data dianalisis dengan menggunakan pendekatan Partial Least Squares dengan program Smart PLS 3.0 Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Dosen Pembimbing: UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type: Thesis (S2)
Uncontrolled Keywords: KOMPENSASI; KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL; KEPUASAN KERJA; KINERJA KARYAWAN
Divisions: Pasca Sarjana > S2 Manajemen
Depositing User: Unnamed user with email perpustakaan13
Date Deposited: 22 Oct 2025 02:58
Last Modified: 22 Oct 2025 02:58
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/77494

Actions (login required)

View Item View Item