SUDIRMAN SUDIRMAN (2016) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI STIKES WIRA HUSADA YOGYAKARTA. S2 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of ABSTRAK] Text (ABSTRAK)
ABSTRAK
Download (86kB)
[thumbnail of BAB I] Text (BAB I)
BAB I
Download (99kB)
[thumbnail of BAB II] Text (BAB II)
BAB II
Restricted to Registered users only
Download (216kB)
[thumbnail of BAB III] Text (BAB III)
BAB III
Restricted to Registered users only
Download (125kB)
[thumbnail of BAB IV] Text (BAB IV)
BAB IV
Restricted to Registered users only
Download (456kB)
[thumbnail of BAB V] Text (BAB V)
BAB V
Restricted to Registered users only
Download (9kB)
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA] Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA
Restricted to Registered users only
Download (239kB)
[thumbnail of COVER] Text (COVER)
COVER
Download (359kB)
[thumbnail of NASKAH PUBLIKASI] Text (NASKAH PUBLIKASI)
NASKAH PUBLIKASI
Restricted to Registered users only
Download (299kB)
Official URL: http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/10937

Abstract

Penelitian ini membahas mengenai Pengaruh budaya organisasi, kompensasi, motivasi beraprestasi, motivasi berafiliasi dan motivasi berkuasa terhadap kinerja karyawan serta mengetahui motivasi apa yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan di STIKES Wira Husada Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap di STIKES Wira Husada Yogyakarta dengan jumlah total populasi sebanyak 78 orang namun yang terkumpul sebanyak 72 orang. Data dikumpulkan dengan metode survei, yaitu dengan memberikan kuesioner secara langsung kepada responden. Tehnik analisis data menggunakan regresi berganda yang dioperasikan melalui program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial budaya organisasi tidak berpengaruh terhadapa kinerja, kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja, motivasi berprestasi tidak berpengaruh terhadap kinerja, motivasi berafiliasi tidak berpengaruh terhadap kinerja dan motivasi berkuasa berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara bersama-sama variabel budaya organisasi, kompensasi, motivasi berprestai, motivasi berafiliasi dan motivasi berkuasa berpengaruh terhadap kinerja. Motivasi yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan adalah motivasi berkuasa.

Dosen Pembimbing: UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type: Thesis (S2)
Uncontrolled Keywords: BUDAYA ORGANISASI; KOMPENSASI; MOTIVASI BERPRESTASI; MOTIVASI BERAFILIASI; KINERJA
Divisions: Pasca Sarjana > S2 Manajemen
Depositing User: Unnamed user with email perpustakaan13
Date Deposited: 22 Oct 2025 02:53
Last Modified: 22 Oct 2025 02:53
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/77528

Actions (login required)

View Item View Item