PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA TERHADAP KINERJA DOSEN WANITA DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA

SKRIPSI
Diajukan Guna Memenuhi Persyaratan untuk Memperoleh Gelar Sarjana 
Pada Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen
Universitas Muhammadiyah
Yogyakarta

Oleh
Hario Pramana
20050410080

FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA
2013
SKRIPSI
PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA TERHADAP
KINERJA DOSEN WANITA DI UNIVERSITAS 
MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA

Diajukan oleh
Hario Pramana
20050410080

Telah disetujui Dosen Pembimbing

 Rini Juni Astuti, SE., M.Si.			Tanggal ..................................
             NIK: 143 037            

SKRIPSI
PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA TERHADAP
KINERJA DOSEN WANITA DI UNIVERSITAS 
MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA

Diajukan oleh
Hario Pramana
20050410080

Skripsi ini Telah Dipertahankan dan Disahkan di Depan
Dewan Penguji Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
Tanggal 24 Juni 2008
Yang Terdiri dari

Rita Kusumawati, S.E., M.Si.
Ketua Tim Penguji

Drs. Edi Supriyono, M.M.                                      M. Imam Bintoro, S.E., M.Sc. FIN.
   Anggota Tim Penguji                                                       Anggota Tim Penguji

Mengetahui
Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Misbahul Anwar, S.E. M.Si.
NIK: 143014

PERNYATAAN

Dengan ini saya,
Nama 		: Hario Pramana
Nomor Mahasiswa 	: 20050410080
Menyatakan bahwa Skripsi ini dengan judul: “Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga Terhadap Kinerja Dosen Wanita di Universitas Muhammadiyah Yogyakarta”, tidak terdapat karya yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu perguruan tinggi, dan sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis diacu dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka. Apabila ternyata dalam Skripsi ini diketahui terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain maka saya bersedia karya tersebut dibatalkan.

                                                                                    Yogyakarta, ..... ............... 2013

                                                                                                Hario Pramana

MOTTO DAN PERSEMBAHAN

Tak ada rahasia untuk menggapai sukses, sukses itu dapat terjadi karena persiapan, kerja keras dan mau belajar dari kegagalan
(gen Collin Powell)

Banyak kegagalan dalam hidup ini dikarenakan orang-orang tidak menyadari betapa dekatnya mereka dengan keberhasilan saat mereka menyerah
(Thomas Alfa Edison)

Orang-orang yang sukses telah belajar membuat diri Mereka melakukan hal yang harus dikerjakan ketika hal itu Memang harus dikerjakan, entah mereka menyukai atau tidak.
(Aldus Huxley)

Skripsi ini penulis kepada:

Bapak, ibu ku tercinta dan tersayang. Terimakasih atas Doa, Kasih sayang, Kesabaran dan Dorongan baik Moril maupun Materiil sehingga putra mu ini bisa melangkah untuk meraih cita-cita.

Kakak-kakakku. Terimakasih atas Doa, Perhatian dan Support.

INTISARI

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh tekanan pekerjaan, dukungan pekerjaan, tekanan keluarga dan dukungan keluarga terhadap kinerja dosen wanita di Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Penelitian dilakukan di Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
Subyek dalam penelitian ini adalah dosen wanita Universitas Muhammadiyah Yogyakart. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling yaitu dosen wanita di Universitas Muhammadiyah Yogyakarta sebanyak 62 orang. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Analisis data dilakukan dengan menggunakan model regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan tekanan pekerjaan berpengaruh negatif terhadap kinerja. Dukungan pekerjaan berpengaruh positif terhadap kinerja. Tekanan keluarga berpengaruh negatif terhadap kinerja. Dukungan keluarga berpengaruh positif terhadap kinerja.

Kata kunci: 	tekanan pekerjaan, dukungan pekerjaan, tekanan keluarga, dukungan keluarga, kinerja.

ABSTRACT 

KATA PENGANTAR

Alhamdulillah segala puji bagi Allah SWT, yang Maha Pengasih lagi Maha Penyayang. Sholawat dan salam senantiasa kami panjatkan kepada jujungan Nabi Muhammad SAW, keluarga, sahabat serta mereka yang mengemban sunnah-Nya sampai akhir zaman.
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, yang telah melimpahkan ramhat dan karunia-Nya kepada penulis, sehingga dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga Terhadap Kinerja Dosen Wanita di Universitas Muhammadiyah Yogyakarta”.
Dalam menyelesaikan skripsi ini, penulis mendapat bantuan, dukungan dan dorongan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, dengan ketulusan dan kerendahan hati penulis mengucapkan terima kasih kepada:
1.	Ibu Rini Juni Astuti, SE., M.Si, selaku Dosen Pembimbing yang dengan penuh kesabaran telah memberikan masukan dan bimbingan selama proses penyelesaian karya tulis.
2.	Bapak …..., selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
3.	Bapak Ir. H. Dasron Hamid, M.Sc., selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
4.	Semua pihak yang telah memberikan dukungan, bantuan, kemudahan dan semangat dalam proses penyelesaian tugas akhir (skripsi) ini.
Sebagai kata akhir, tiada gading yang tak retak, penulis menyadari masih banyak kekurangan dalam skripsi ini. Oleh karena itu, kritik, saran dan pengembangan penelitian selanjutnya sangat diharapkan untuk kedalaman karya tulis dengan topik ini.

       Yogyakarta, ………   2013

               Hario Pramana

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL 		i
HALAMAN PERSETUJUAN DOSEN PEMBIMBING 		ii
HALAMAN PENGESAHAN 		iii
PERNYATAAN 		iv
HALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN 		v
INTISARI 		vi
ABSTRAK 		vii
KATA PENGANTAR 		viii
DAFTAR ISI 		x
DAFTAR TABEL 		xi
DAFTAR GAMBAR 		xii
BAB I	PENDAHULUAN 		1
A.	Latar Belakang		1
B.	Rumusan Masalah		4
C.	Tujuan Penelitian 		5
D.	Manfaat Penelitian 		6
BAB II	TINJAUAN PUSTAKA 		7
A.	Landasan Teori 		7
1.	Konflik Pekerjaan-Keluarga 		7
2.	Konflik Pekerjaan-Keluarga dan Gender 		11
3.	Kinerja 		14
B.	Penurunan Hipotesis 		17
1.	Pengaruh Tekanan Pekerjaan terhadap Kinerja 		17
2.	Pengaruh Dukungan Pekerjaan terhadap Kinerja 		17
3.	Pengaruh Tekanan Keluarga terhadap Kinerja 		18
4.	Pengaruh Dukungan Keluarga terhadap Kinerja 		20
C.	Model Penelitian 		21
BAB III	METODE PENELITIAN 		22
A.	Subyek Penelitian 		22
B.	Jenis Data 		22
C.	Teknik Pengumpulan Data 		22
D.	Definisi Operasional Variabel Penelitian 		24
E.	Uji Kualitas Instrumen 		25
1.	Uji Validitas 		25
2.	Uji Reliabilitas 		25
F.	Uji Hipotesis Dan Analisis Data		26
BAB IV	HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN		29
A.	Hasil Pengumpulan Data 		29
B.	Profil Responden 		30
C.	Statistik Deskriptif 		31
D.	Uji Kualitas Instrumen 		34
1.	Uji Validitas 		34
2.	Uji Reliabilitas 		37
E.	Uji Hipotesis dan Analisis Data 		37
1.	Analisis Regresi Berganda 		38
2.	Uji t (t-test) 		39
3.	Uji F (F test) 		40
4.	Analisis Koefisien Determinasi 		41
F.	Pembahasan 		42
BAB V	SIMPULAN, KETERBATASAN DAN SARAN		45
A.	Simpulan 		45
B.	Keterbatasan 		45
C.	Saran 		45
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN

DAFTAR TABEL

Tabel 4.1.   Sampel dan Tingkat Pengembalian 		29
Tabel 4.2.   Deskripsi Responden 		30
Tabel 4.3.   Statistik Deskriptif Variabel Tekanan Pekerjaan		31
Tabel 4.4.   Statistik Deskriptif Variabel Dukungan Pekerjaan 		32
Tabel 4.5.   Statistik Deskriptif Variabel Tekanan Keluarga		32
Tabel 4.6.	Statistik Deskriptif Variabel Dukungan Keluarga		33
Tabel 4.7.	Statistik Deskriptif Variabel Kinerja 		33
Tabel 4.8.	Uji Validitas Variabel Tekanan Pekerjaan 		34
Tabel 4.9.	Uji Validitas Variabel Dukungan Pekerjaan 		35
Tabel 4.10.	Uji Validitas Variabel Tekanan Keluarga 		35
Tabel 4.11.	Uji Validitas Variabel Dukungan Keluarga 		36
Tabel 4.12.	Uji Validitas Variabel Kinerja 		36
Tabel 4.13.	Hasil Uji Reliabilitas 		37
Tabel 4.15.	Hasil Uji t test 		39
Tabel 4.16.	Hasil Uji F 		41
Tabel 4.17.	Hasil Perhitungan Koefisien Determinasi (R2) 		41

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1. Model Penelitian Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga Terhadap 
Kinerja Dosen Wanita Di Universitas Muhammadiyah 
Yogyakarta		21

LAMPIRAN