Ninta Oktavia Kusumawati (2020) PENGARUH JOB INSECURITY DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA ROS IN HOTEL YOGYAKARTA). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (445kB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (63kB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (184kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (329kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (268kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (646kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (671kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (195kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (591kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (758kB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (743kB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Job Insecurity Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada Ros In Hotel Yogyakarta. Metode pengambilan sampel yang digunakan didalam penelitian ini adalah metode sensus yang menggunakan seluruh elemen populasi sebagai sampel. Sample dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di Ros In Hotel Yogyakarta. Teknik analisis data kuantitatif dalam penelitian ini menggunakan Path Analysis. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa adanya pengaruh job insecurity terhadap turnover intention, kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention, job insecurity terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi, komitmen organisasi terhadap turnover intention. Komitmen organisasi mampu memediasi pengaruh job insecurity terhadap turnover intention dan mampu memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention.

Dosen Pembimbing:	Dr. Rr. Sri Handari Wahyuningsih, S.E., M.Si. | NIDN0510047101
Item Type:	Thesis (S1)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited:	13 Oct 2021 03:13
Last Modified:	28 Oct 2021 02:10
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/822

Actions (login required)

View Item