FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN BANK TABUNGAN NEGARA SYARIAH CABANG YOGYAKARTA

Tujuan dalam penelitian ini adalah menjelaskan pengaruh positif budaya
organisasi, kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di
Bank Tabungan Negara Syariah cabang Yogyakarta. Metode yang digunakan
adalah metode kuantitatif. Teori yang digunakan adalah teori kepuasan kerja.
Subjek penelitian adalah seluruh karyawan Bank Tabungan Negara
Syariah cabang Yogyakarta. Instrumen penelitian adalah metode kuesioner
sebagai teknik pepengambilan data, menggunakan skala likert. Analisis data
dalam penelitian ini dianalisis menggunakan program SPSS For Windows.
Hasil penelitian menunjukkan pengaruh positif variabel budaya organisasi,
kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan BTN Syariah
Cabang Yogyakarta. Kesimpulan hasil penelitian sebagai berikut; hasil analisis
menunjukkan bahwa faktor budaya organisasi berpengaruh positif signifikan
terhadap kepuasan kerja karyawan. Faktor kepemimpinan berpengaruh positif
signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Faktor Kompensasi berpengaruh
positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Faktor budaya organisasi,
kepemimpinan, kompensasi secara bersama-sama berpengaruh positif signifikan
terhadap kepuasan kerja karyawan.
Kata Kunci: budaya organisasi, kepemimpinan, kompensasi dan kepuasan kerja
karyawan.