MUFAROHAH TRI WIDAYANTI (2007) ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PABRIK GULA DAN SPRITUS MADUKISMO YOGYAKARTA. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (262kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (121kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (785kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (144kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (442kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (109kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (772kB)

Abstract

Hasil penelitian menunjukan, adanya pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan berdasarkan basil uji t test diperoleh nilai signifikansi variabel kompensasi sebesar 0,000 lebih kecil dart nilai signifikansi yang ditentukan (ot,05). Hipotesis pertama (H1 ) dalam penelitian ini terbukti/didukung. Variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan berdasarkan basil uji t test diperoleh nilai signifikansi variabel motivasi kerja sebesar 0,000 lebih kecil dart nilai signifikansi yang ditentukan (a--0,05). Hipotesis kedua (H2) dalam penelitian ini terbukti/didukung. Hasil penelitian ini juga menunjukan variabel kompensasi dominan pcngaruhnya terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan nilai koefisien standardized beta sebesar 0,520, lebih besar darn koefisien motivasi kerja sebesar 0,360.

Dosen Pembimbing:	Dra. Siti Noordjannah Djohantini, M.M., M.Si. | NIDN0515085801
Item Type:	Thesis (S1)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited:	28 Jul 2022 02:42
Last Modified:	28 Jul 2022 02:42
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/9353

Actions (login required)

View Item