PITRI SYAPRIANTO (2006) PENGARUH KEPUASAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN BMT BINA DHUAFA BERINGHARJO YOGYAKARTA. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (221kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (178kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (536kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (137kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (126kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (584kB)

Abstract

Penelitian ini mempanyai tujuan menjelaskan pengaruh kepuasan karyawan pada kompensasi terhadap komitmen pada organisasi. Konsep kepuasan kompensasi terdiri dari kepuasan kompensasi material, kompensasi sosial dan kompensasi aktivitas. Sedangkan komitmen organisasi merupakan kepercayaan terhadap nilai-nilai organisasi, kesediaan untuk berusaha sebaik mungIcth demi kepentinwm organisasi, dan keinginan untuk tetap menjadi anggota organisasi. Menggunakan analisis regresi berganda, hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan karyawan pada kompensasi material, kompensasi sosial, dan kompensasi aktivitas mempunyai penganth signifikan terhadap komitmen organisasi.

Dosen Pembimbing: Meika Kurnia Puji Rahayu Dyah Anggraeni, S.E., M.Si., Ph.D. | NIDN0513057601
Item Type: Thesis (S1)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited: 28 Jul 2022 02:30
Last Modified: 28 Jul 2022 02:30
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/9370

Actions (login required)

View Item View Item