MAYA ARIANI (2009) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN KEPERCAYAAN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (105kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (28kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (45kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (45kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (73kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (34kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh komitmen organisasi, kepuasan kerja dan kepercayaan organisasi terhadap keinginan auditor berpindah dari KAP. Objek dalam penelitian adalah KAP di wilayah Yogyakarta dan Semarang. Sampel dipilih menggunakan metode simple random sampling sehingga setiap auditor KAP di Yogyakarta dan Semarang mempunyai kesempatan yang sama untuk menjadi sampel dalam penelitian. Kuesioner berhasil terkumpul dan layak untuk dianalisis lebih lanjut sebanyak 63 kuesioner. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa komitmen organisasi, kepuasan kerja dan kepercayaan organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan berpindah auditor dari KAP.

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (S1)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Akuntansi
Depositing User:	Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited:	25 Jul 2022 02:08
Last Modified:	25 Jul 2022 02:08
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/9649

Actions (login required)

View Item