DECKY KUNCORO (2012) HUBUNGAN PENGUASAAN SOFT SKILL DENGAN PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (STUDI KASUS : DINAS PERHUBUNGAN KOTA YOGYAKARTA TAHUN 2012). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (110kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (338kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (225kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (243kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (46kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (24kB)

Abstract

Salah satu modal dalam usaha untuk meningkatkan kinerja pegawai yaitu kebutuhan akan kemampuan soft skill. Soft skill merupakan hal yang dibawa secara pribadi diluar dari pendidikan yang dimiliki oleh pegawai. Untuk dapat meningkatkan kebutuhan akan kemampuan soft skill dibutuhkan pendidikan dan pelatihan. Pada kenyataannya, pemberian pendidikan atau pelatihan yang berkaitan dengan peningkatan kemampuan soft skill sangat lah sedikit. Para pegawai hanya mendapatkan pendidikan atau pelatihan yang

Dosen Pembimbing:	Dr. Ulung Pribadi, M.Si. and Dr. Dian Eka Rahmawati, S.IP., M.Si. | NIDN0510106501, NIDN0527127401
Item Type:	Thesis (S1)
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Politik > S1 Ilmu Pemerintahan
Depositing User:	Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited:	21 Jul 2022 06:42
Last Modified:	21 Jul 2022 06:42
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/9719

Actions (login required)

View Item