DWI ERLINA (2011) PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
![[thumbnail of Halaman Judul]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (39kB)
Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (17kB)
Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (68kB)
Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (89kB)
Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (176kB)
Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (14kB)
Abstract
Hasil penelitian menunjukan hipotesis yang meyatakan bahwa motivasi dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kerja karyawan terbukti. Demikian juga pengaruh motivasi terhadap kepuasan secara parsial positif dan signifikan dapat dibuktikan, sedangkan pengaruh motivasi terhadap kerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja dinyatakan tidak diterima.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | MOTIVASI - KEPUASAN KERJA - KINERJA KARYAWAN |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1 |
| Depositing User: | Unnamed user with email robi@umy.ac.id |
| Date Deposited: | 25 Jun 2022 07:11 |
| Last Modified: | 25 Jun 2022 07:11 |
| URI: | https://etd.umy.ac.id/id/eprint/10962 |
Actions (login required)
- View Item