DWI ERLINA (2011) PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (39kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (17kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (68kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (89kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (176kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (14kB)

Abstract

Hasil penelitian menunjukan hipotesis yang meyatakan bahwa motivasi dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kerja karyawan terbukti. Demikian juga pengaruh motivasi terhadap kepuasan secara parsial positif dan signifikan dapat dibuktikan, sedangkan pengaruh motivasi terhadap kerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja dinyatakan tidak diterima.

Dosen Pembimbing:	FAUZIYAH - INDAH FATMAWATI | NIDN0505057102
Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	MOTIVASI - KEPUASAN KERJA - KINERJA KARYAWAN
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited:	25 Jun 2022 07:11
Last Modified:	25 Jun 2022 07:11
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/10962

Actions (login required)

View Item